企业职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动关系协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金22000元。同年7月， 。况且该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
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企业职工身份。2000年5月，被上诉人与上诉人签订“解除劳动关系协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金18400元。同年7月， 。况且该规定为上诉人行业内部规范，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改 ...
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该岗位工作人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制，为此 劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、 ...
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5800元，于判决生效后七日内付清；驳回原告其他诉讼请求。 评析 本案中被告企业改制原告买断工龄后，双方已解除劳动关系。原告两次返聘工作期间，符合劳动 于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系此时已经解除。 二、双方工伤赔偿已协商解决，所签协议合法有效。2008年3月12 ...
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、社保费用，导致家庭生活困难。2008年2月本人被迫与被告解除劳动关系，并约定由自己暂时垫缴应由企业承担的社会保险费用等，待本人退休手续办理完毕后被告 自筹资金缴纳了拖欠的养老保险、医疗保险金，并办理了退休手续。被告现应依据协议及时清偿原告所交费用。原告请求理由正当，应予支持。原告请求被告支付所拖欠 ...
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。但事实企业已经不生产经营了，现在的生产和营业执照上的完全是两回事。 父亲没有签该协议，到劳动部门申请调解，要求补偿金。劳动部门则要解除劳动关系的书面 二，签了这样的协议后，劳动部门是否可以拒绝当事人申请补偿金的请求； 问题三，法人那样的说辞是否就可以避免，他们单方面与员工解除劳动关系这样一个事实？...
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工商管理部门进行变更登记。2010年，该企业召开股东会，经决议解除了陆某的执行董事及法定代表人的职务，其与企业的劳动关系于2010年12月底终止。现陆某 正，当然，这并不排除违法当事人承担相应的行政责任。 （三）与企业章程有冲突的股份转让协议的效力问题 2005年修订后的《公司法》的一个最大的变化就是 ...
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上诉称，本案系企业改制遗留问题，不属人民法院受理范围；双方虽于2008年12月25日签订协议，但该协议是双方对2005年12月达成的解除劳动关系口头协议的书面确认，原审认定双方于2008年12月16日才解除劳动关系协议是错误的，2006年1月至2008年12月的养老保险金不应由隆发公司缴纳。 ...
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，仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误，导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司成立日期是二零零八年十一月十八日，公司只有依法 原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的 ...
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查明：原告原系被告的正式职工。2001年4月，原、被告签订《郑州市国有企业再就业服务中心与下岗职工基本生活保障和再就业协议》，期限为2001年4月1日至2002年12月31日。2003年5月26日，被告下发《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系及经济补偿办法的通知》（豫 ...
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