国家机关工作人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理 法律规定： 1、《工伤保险条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、 工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 第三十四条 现役军人凭有效证件、残疾军人凭《中华人民共和国残疾 ...
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了沟通渠道，通过建立有效的争议预防机制，形成纵横交错、有机统一的劳动争议预防和处理网络，维护劳动关系的和谐发展，维护社会稳定。另外，还可以大力发展劳动 与法院对某些问题的不同看法，应当进行开诚布公地讨论，通过定期地业务交流使两个部门之间的由求同存异逐步过渡到消除分歧、达成一致，增强司法的确定性和权威性 ...
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为劳动关系，有时为了逃避责任而主张双方为劳动关系。那如何区分两者之间的区别呢？当劳务关系的平等平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时， 正确适用劳动法律维护自身合法权利，妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有发下几点：一、 从法律依据方面的区别；区分 ...
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企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律意见书 、具有可操作性的劳动关系管理体系，并参与处理了大量劳资纠纷。团队首席律师连续五年担任了深圳市福田区劳动局的法律顾问，与市、区两级劳动行政部门建立了良好 ...
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仲裁。工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调。工伤认定程序与劳动关系仲裁程序的关系值得探讨。 一、劳动关系争议的性质及救济途径 劳动 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止 ...
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劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法 ...
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劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法 ...
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《劳动合同法实施条例》第6条及相关规定处理双方的劳动关系。后原告仍未与被告签订劳动合同，被告遂于当日向原告发出公告，告知已经于8月25日 解除劳动合同的赔偿金25617.5元,合计53796.75元。 案例评析： 本案中，原告的诉讼请求有两个：一个是要求被告支付双倍工资，一个是要求被告支付违法解除劳动 ...
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劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法 ...
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劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的 劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法 ...
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