花园餐饮公司核实，该证据系该公司出具，该公司另证明孙小爽系其单位临时工，工资发放情况未保留存档。2008年度河南省城镇居民人均可支配收入13231元/年。 之诉而非刑事附带民事诉讼或单独的精神损害赔偿诉讼，且赔偿主体是承担雇主责任的张献平等因素，认定可以判决精神损害赔偿且酌定精神损害抚慰金为40000 ...
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，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。这一规定虽然只是针对企业法人的雇主责任，但是学理上完全可以推广到其他法人或社会组织的雇主责任。 计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限”，更为合理。（7）精神损害抚慰金。精神损害赔偿是当事人 ...
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。证据14证明原告之妻王兰英自2006年9月15日在祁东县环境卫生管理所做临时工。原告证据8中的两份湖南省暂住证上加盖的祁东县公安局城西派出所的两个不同的 赔偿责任。第十一条第一、二款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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劳动安全卫生保护的权利，肖某在受黄某雇佣从事施工作业时受伤，应由雇主黄某承担赔偿责任。但由于肖某赖以完成工作的升降式吊栏有瑕疵，并且 造成临时工伤亡的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇，包工负责人非法使用临时工发生工伤事故。应承担临时工的工伤待遇，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。从上述表述内容 ...
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其医疗费、伤残补助费应由凶犯的遗产中解决。蒋是在工余休息过程中被杀伤，要雇主对此承担民事责任，无法律依据。至于蒋所述在凶犯行凶时，自己有维护雇主利益、保护 )101号关于《临时工致残待遇的暂行办法》的有关规定处理。 二、雇主彭甲、邱乙在本案中既无过错，又不是受益人。对于原告在受雇期间受伤，雇主夫妇无法 ...
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，现已明确雇主对雇员的工伤不但应当直接承担赔偿责任，而且承担的是无过错责任。实践中，建筑工程公司把工程非法转包给私人包工负责人后，又非法聘用临时工等 行政诉讼的过程，评残结论可能被申请复查，所需要的时间往往是急需治疗救助的受伤职工难以承受的，而一些用人单位正是利用这些程序达到拖延的目的。为了切实保障 ...
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，雇员在完成受雇工作中因自己的重大过错而遭受损害的，应由其自负，而雇主不承担责任。原告李群法受到的伤害是其违章所做，因此，被告李岳德对原告 刘立新共同赔偿其护理费1110元之诉讼请求，鉴于原告李群法要求护理费按其受伤后所住医院的当地临时工每天收入30元标准计算，未向本院举出所住医院当地临时工收入的相关 ...
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××、刘××共同赔偿其护理费1110元之诉讼请求，鉴于原告李一×要求护理费按其受伤后所住医院的当地临时工每天收入30元标准计算，未向本院举出所住医院当地临时工 中因自己的故意和重大过错而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不承担责任，更何况被上诉人受到的伤害是其违章所致，因此上诉人对被上诉人受到的 ...
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动，原告急忙抓住了三轮车，由于工作空间较小，把原告挤在火车上，导致原告严重受伤，被送往平原医院后转院到商丘市第三人民医院。经诊断为脾破裂、脊椎损伤、 转运站不构成雇佣关系。被告邢玉华称其是转运站的临时工，原告李道界等临时工都是转运站所招用，其不应承担赔偿责任的抗辩理由，因缺乏事实依据不能成立，本院不予 ...
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人去给被告做临时工，原告工资每天100元，范有生每天80元。2009年7月24日下午1时40分左右，原告在工作中从楼梯上摔下来，致左腿受伤骨折。先 适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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