、清退，按规定签订劳动合同、办理社会保险等。 三、招用计划用人单位应从实际出发，根据本单位后勤或辅助岗位的需要制定临时用工计划。用工计划由用人单位向 审核并下达，下达计划情况报同级人事(编制)部门备案。 四、招用要求用人单位招用临时工作人员要从严控制，做到按规定报批和管理，公开招用。1、用人单位招用 ...
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的最低工资标准。被告某银行辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工在被告担任打字员岗位工作，并与被告每年签订了《临时 合同签订过程中不存在“恶意串通”、“欺骗”等违法事实。首先，在原告与被告签订劳动合同之前，原告已实际领取了一次性补偿金，且又向被告提出了重新就业申请，足以 ...
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一、被告常宁市盐湖镇莲江煤矿依照合同的约定，在使用原告常宁市盐湖镇莲江村关塘村民小组土地范围内，莲江煤矿需要临时用工人员，在同等条件下，优先考虑 字第388号民事判决第一项；三、被上诉人常宁市盐湖镇莲江煤矿依照双方2004年合同约定继续将煤碳等物资的装卸工作(“上、下车”)交由上诉人常宁市盐湖镇莲江村 ...
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建立长期互信的合作伙伴关系，既满足企业发展需要，又可以有效防范劳务用工风险。 签订书面劳务用工合同。一些施工企业使用短期劳务，经常不签订任何书面的东西，认为 于放弃了这种优势，容易留下纠纷的隐患。如项目负责人变动、劳务人员对一些临时政策不理解、发生突如其来的事故等，都可能使口头约定处于无法确定的状态， ...
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人员由项目经理部招用，而实际上，项目经理部不是法律上的“企业”，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种“直接雇用农民工，就 的合作伙伴关系，既满足企业发展需要，又可以有效防范劳务用工风险。 第 7 页 签订书面劳务用工合同。一些施工企业使用短期劳务，经常不签订任何书面的东西 ...
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，提高财政资金使用效率的重要措施。系统内各单位各部门要认真领会各级政府对规范临时用工管理的要求，要从加强党风、政风建设，维护党和政府形象的高度，充分认识 手续。七、各聘用单位须将被聘人员相关信息（个人基本情况）相关资料（聘用合同复印件）交市局人事处审核，存档备案。八、本规定由市局人事处负责解释。本规定 ...
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的状态，多数劳动者的实际工作期限在一年以下，用人单位存在大量的临时用工（即不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不用即可随时辞退）。 以某石化公司为例 之日起向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳 用人单位不与劳动者签订劳动合同，最根本的目的就是逃避应承担的义务，而作为单位应为员工缴纳的社会保险（ ...
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资料：12．1图纸：甲方在_________年_________月_________日之前，向乙方提供与本合同工程范围有关的施工图一式一套（应有两套，其中一套为竣工资料用） 、刺网、围墙等费用。④设备单机试运（72小时）的费用23．1．4临时用工的综合人工单价（包含费用同23．1．1．g，每工按8小时 ...
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日历天（含所有节假日在内）完成，完工日期为______年______月______日。本合同工程设立以下阶段控制点：7．2．1于_______年_______月_______日之前， 网、围墙等费用。④设备单机试运（72小时）的费用23．1．4临时用工的综合人工单价（包含费用同23．1．1．g，每工按 ...
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社会保险费，支付2008年10月8日至2010年1月8日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额37,500元，支付违法解除劳动关系赔偿金5,000元，支付 日，被告领导找到原告，聘请原告去顾村镇动迁办从事动迁工作，并未提出与其签订临时用工协议。后2009年12月，被告无故辞退原告，应支付原告违法解除劳动 ...
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