的固定用人方式，探索实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。完善聘任制度，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员 人员的安置办法与途径，建立并健全社会保障机制。同时要突出抓好关键环节：一是全面建立人员聘用制度。按照《河北省人民政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员 ...
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以股份资本方式投入生产过程，从经济效益中获取的分配。提倡和鼓励效益好的事业单位试行职工资金内部“参股”、年终分红的政策。(二)技术要素参与分配。即以人为载体 单位人均效益增长的原则，实行工资总额同经济效益指标挂钩的调控办法，充分调动事业单位的积极性，使之在市场中求生存、求发展。具体方法主要有工资总额与 ...
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的若干意见〉的通知》(中办发(2001)17号)，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和中共中央组织部、人事部《关于 管理的事业单位可执行企业的分配制度。 16、探索建立按岗定酬与按任务定酬、按业绩定酬相结合、以岗位工资为主要内容的内部分配办法 ...
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的意见》。人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》、省政府办公厅转发省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》和《山西省事业单位聘用合同鉴证 总结验收等四个阶段。工作中要严格坚持同级政府人事行政部门对各部门、单位改革实施方案的核准制度和岗位设置意见备案制度。各级政府人事部门要加强工作指导 ...
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根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）精神，结合我委实际，制定本办法。 关联法规：国务院行政法规（ 关于引进高层次人才的暂行规定》（黄人劳[1997]8号）执行，由用人单位按照规定的程序，经委批准后办理聘用手续。 第十条公开招聘工作要做到岗位 ...
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类事业单位实行经费与人员编制挂钩包干、超支不补、结余留用的预算管理办法；对其他公益类事业单位，建立政府财政定额或定项补贴和按政府确定的公益服务价格收费 拉开分配档次。其中经费自理或有条件的事业单位，经职工大会或职工代表会议通过、主管部门审核、工资主管机关批准，可试行内部工资制，将现行国家和省规定的工资 ...
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，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知(国办发〔2002〕35号)、福建省政府办公厅转发 确认备案等制度，不断提高岗位管理的科学性。各有关行政主管部门负责所属事业单位实施本办法的组织管理工作。第十二条本暂行规定由宁德市人事局负责解释 ...
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》和省委、省政府两办《关于加快推进全省事业单位人事制度改革的实施意见》，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神，结合阳泉实际， 机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法，建立事业单位用人上的自我约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的 ...
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》和省委、省政府两办《关于加快推进全省事业单位人事制度改革的实施意见》，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神，结合阳泉实际， 机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法，建立事业单位用人上的自我约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的 ...
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《湖南省事业单位登记管理办法(试行)》已经1996年7月10日省人民政府第120次常务会议讨论通过，现予发布，自1996年10月1日起施行。 管理机关申请变更登记。申请变更登记，应当向登记管理机关提交下列文件：(一)事业单位法定代表人或者主要负责人签署的变更登记申请书；(二)审批部门批准变更的文件或者 ...
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