上诉人三亚市国家税务局机关服务中心（以下简称国税服务中心）与上诉人何声良事实劳动关系争议纠纷一案，三亚市城郊人民法院于２００７年３月２６日作出（２００７）城 以国税服务中心有严重违法行为且造成损害后果严重为适用，何声良没有证据证明国税服务中心符合给付赔偿金的构成要件，其诉求不予支持。２００５年３月３ ...
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但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的 过程中存在严重失职。另一方面，重点工程公司虽然收到部分业主投诉，但没有足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈劲的行为不符合《中华人民共和 ...
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上诉人胡金秀因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00372 劳动者不能胜任工作而调动岗位的情况，用人单位的自主权须在已提供证据证明劳动者确实不胜任现时工作岗位的前提下才能行使。君兰公司在本案中以 ...
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支付经济补偿金等，被告认为是原告自行离开，双方因此发生争议。原告于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年5月10日，佛山市顺德 合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行离开，但不能提供证据证明，并且结算了相应 ...
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劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年1月25日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第428号仲裁裁决书，裁决原告应向被告 合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行离开，但不能提供证据证明，其诉请无须向 ...
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劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年1月25日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第428号仲裁裁决书，裁决原告应向被告 合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行离开，但不能提供证据证明，其诉请无须向 ...
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XXX号原告（反诉被告）XXXXXXX被告（反诉原告）XXXXXXX原告XXXX诉被告XXXX事实劳动关系争议一案，本院于2005年1月27日受理。被告XXXX于2005年 提出过任何要求相矛盾，与其工资1995年4月被停发而本人又不闻不问的事实相矛盾；如果被告曾三次向原告提出上班要求，应当在这三次就 ...
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合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记 ...
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，但双方当事人只要对各自的意思作了表示且达成一致，劳动合同就已存在。即劳动关系的存在并非仅能有劳动合同来证明，用人单位与劳动者无论是签订书面劳动 供大于求的劳动力市场竞争，劳动者处境十分艰难。他们与用人单位相比处于弱势地位。事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更 ...
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