主要内容为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意其离职 仲裁申诉时效的规定。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的 ...
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分公司万州中心支公司。 负责人：冉**，该公司经理。 住所地：重庆市万州区**大厦6楼。 原告陈**对重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会2012年8月9日作出 万州中心支公司支付2010年1月1日至2011年7月14日未签劳动合同的双倍工资明显与陈*的申请请求不符。陈**只要求**财产保险股份有限公司 ...
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，即各类经 营主体，如公司、企业；公司、企业之董事长、总经理或董事；人事劳资经理等。这一点，大陆劳动法界难以理解，台湾地区学者亦有因应，“劳动契约上 到报道上班仍有相当长时间，该段时间内劳动者并没有成为劳动合同上之劳动者，毕竟该高校学生尚未毕业、还不具备企业“雇员”的身份，甚至会存在学生无法毕业而爽约 ...
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东华天宝药业有限公司，住所地佛山市顺德区勒流镇勒连路东段。法定代表人陈定贤，职务经理。委托代理人曹恒康，男，1963年4月24日出生，汉族，住佛山市顺德区勒流镇 ，华天宝公司对其作出遣散决定应当支付经济补偿金。华天宝公司与黄锡强所签劳动合同的期限届满后，黄锡强继续在华天宝公司工作了7个月余，华天宝公司 ...
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同时对原告在被告用工期间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工作安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务 串通”、“欺诈”事实；二、原告主张被告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合同合法有效，且已履行期满。第二，被告用工期间，原告依法享受了工资及 ...
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天马服装有限公司 2006年3月初，王强被湖南天马服装有限公司长沙办事处招聘为省级经理，负责片区营销。3月30日，王强从长沙乘火车到江西省萍乡市联系服装 ，应予以维持。 【案例分析】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能 ...
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工资。企业却说，之前早已与他签过合同，并已把合同交给了黄胜本人，所以不同意其要求。 黄胜感到不解，自己从没拿到劳动合同。于是他向劳动争议仲裁 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订 ...
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签署补充协议约定，基于原告的经营性质，可能存在需要被告加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，原告每月在发放工资同时向被告支付880元的 起十日内支付被告魏**2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元；三、 原告上海**餐饮服务有限公司于本判决生效之 ...
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，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直 的工作证明，为证明白某自2009年2月19日至金卜公司工作，担任计量分析部门经理职位，月薪1万元。同时白某表述该证明是白某为办理信用卡由金卜公司人事部门开具的 ...
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我是人事经理，我们单位已经2月份离职的导购，去年公司和她补签劳动合同，公司要求从1月份开始补签，她拒不签字，要求公司从9月份补签，今年2月解除劳动关系，反过来要求公司补偿她去年1月份-8月的补偿金，有这样的规定吗？...
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