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轻工二路13号。法定代表人易权。委托代理人苏达糖,佛山东亚股份有限公司人力资源部经理。委托代理人李长春,广东安南律师事务所律师。上诉人肖海娟因劳动争议 及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]159号批复,证明肖海娟所在的岗位实行综合计算工时工作制,并已得到主管机关的批准,东亚公司计算肖海娟工时的 ...
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,应按以下程序进行: 一、 所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》,由人力资源部门进行初试。 二、 初试合格后,应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和 、 部门内部调动:是指职员在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据实际情况,经考核后,具体安排,并交人力资源部存档。 二、 职员部门之间调动:是指 ...
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,并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。 第五章 管理人员任免第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、副总经理、董事会 适宜岗位要求;9.受聘人因劳动合同趋于届满;10.其他本公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。第三十一条 解聘可由员工或 ...
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来电咨询! 【培训对象】企事业总经理、中高层管理人员;人力资源部总监、经理、人事/行政专员及相关人力资源工作者、企业部门管理人员和人才服务专业机构的从业 自我指挥能力、再循环能力 ●确定可转换能力行为套路标准 ●练习:为一个真实的岗位确定用人标准和人才标准 二、面试提问和追问技巧 1)面试的主要方式: ...
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工作表现,结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的职位之调整。调动:依照雇员之工作绩效 流程权责单位相关表单转正申请用工单位员工转正申请表部门审核用工单位经理/总监员工转正申请表人力资源部审核人力资源部总监员工转正申请表核准总(副)总员工转正申请表5.1 ...
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工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型: (一)店铺人员考勤管理 涉及岗位:店长、导购员、帐员及营业厅所有工作人员。 (二)综合办公室人员考勤管理 涉及 内勤(AD文员)、市场拓展部、财务部、人力资源部、办公室等。 (三)库房人员考勤管理 涉及岗位:库房主管(经理)、库管、配送人员等。 第八条 ...
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存在不适应所在公司规定的工作起止时间,部门负责人应根据岗位要求制定特殊作息方案,报所在公司人力资源部批准后执行。 3. 迟到 (1) 时间计算 自公司 。 b. 部门负责人请假三日以内(含三日)由主管副总经理批准;三日以上由总经理批准。 c. 副总经理请假一律由总经理批准。 (2) 员工必须办完书面 ...
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态度、聘用的岗位和职务,核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间,由用人部门提议,经人力资源部审核,报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的 /月;司机按实际发生额的_____%报销,报销上限为_____元/月;销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第四十一条住房补贴每月补贴_____元。第四 ...
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表》的格式计算机构辅导专员季度奖金,经机构人事部经理、机构总经理签字后,将以下文件按照规定方式报送区域人力资源部:(一)《奖金计算表》(传真、电子邮件 的确保目标为基准值,每季度初计算各二级机构不同岗位的总体对应系数,并下发给区域人力资源部。区域人力资源部、营销督导部按照以下原则操作实际对应系数减总体 ...
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后执行。 3、部门内员工效益工资的分配 由各部门根据岗位责任和部门分工制定效益工资分配制度,经人力资源部、财务部审核,总经理审批后执行。 五、相关补贴 设以下 ,季度内可调休的,一律调休。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的,以加班工资的形式支付加班工资。人力资源部每月审核、检查部门加班汇总情况,于 ...
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