人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条 人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段 岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在接受审查 ...
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人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条 人才市场中介组织应当依法开展活动，完善服务功能，提高服务质量，不得采用不正当手段 岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在接受审查 ...
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信息及相关服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)举办与择业相关的人才培训和测评服务。第十四条开办人才市场中介组织，应当经市、县(市)人事部门审查 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议， ...
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资源创造了良好的环境。2、进一步增强人才服务功能。利用现有条件，人才市场积极拓展社会化服务，由主要开展人才交流，发展到人才招聘、人事代理、就业指导、人才培训 人员，在分配上给予特殊优惠政策。对于在关键或特殊岗位工作的人员，可以采取协议或承包等办法。通过政策上的倾斜，调动工作人员到特殊岗位上工作的积极性 ...
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指中介机构利用固定场所，为用人单位和应聘者之间双向选择提供周期性服务的人才招聘活动。 临时性人才交流会是指中介机构独立或联合其他部门单位，利用自有或临时租用 组织方案、应急处理预案； （五）主办单位与会办、协办、承办单位的合作协议； （六）单位的介绍信和经办人员的身份证； （七）举办非常设交流会需提供 ...
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)接受委托，为企事业单位审查人才招聘简章，联系、办理刊登招聘广告并为中标人接转人事和工资关系。(六)承办流动人才各类合同(协议)的审查、签订工作。(七 和管理人员。(七)人事行政主管部门确认可以交流的其他人员。 第五条 进入人才市场人员凭下列有关证件办理求职登记等手续：(一)本市在职人员凭工作证、学历 ...
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特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在接受审查尚未 元以上1000元以下的罚款。第三十四条大众传播媒介发布未经人才服务机构审核同意的人才招聘广告的，由人事行政部门责令其停止发布，并可处以1000元以上 ...
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择业提供需求信息和政策咨询服务；（二）负责进入人才市场的各类人员的登记、推荐、介绍、洽谈；（三）接受委托，组织人才招聘活动；（四）根据社会对人才的需求和 、职称、数量、待遇、岗位等）及相关资料。第十七条进入人才市场的用人单位和应聘人员，双方达成协议后，应按照国家规定签订聘用合同。合同一经鉴证，双方应 ...
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择业提供需求信息和政策咨询服务；（二）负责进入人才市场的各类人员的登记、推荐、介绍、洽谈；（三）接受委托，组织人才招聘活动；（四）根据社会对人才的需求和 、职称、数量、待遇、岗位等）及相关资料。第十七条进入人才市场的用人单位和应聘人员，双方达成协议后，应按照国家规定签订聘用合同。合同一经鉴证，双方应 ...
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人才市场管理条例》(以下简称《条例》)和《北京市人才招聘洽谈会管理办法》(以下简称《管理办法》)，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条地方政府 证明(自有场所，应当提交房产证明，租赁场所，应当提交不少于1年租赁期的租赁协议和出租方房产证明)；(五)资信证明(提交验资部门或开户银行出具的开办固定 ...
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