上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续，之后用人单位提出终止劳动 那么能否依据《担保法》、《物权法》对其所运货物享有留置权。 2.承运人在何种情况下可以行使留置权 如前所述，由于法律规范的冲突，在实务中对承运人在何种 ...
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上并没有什么不同。 2.对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续，之后用人单位提出终止劳动 那么能否依据《担保法》、《物权法》对其所运货物享有留置权。 2.承运人在何种情况下可以行使留置权 如前所述，由于法律规范的冲突，在实务中对承运人在何种 ...
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，律师及其所属律师事务所应当进行利益冲突查证。只有在委托人之间没有利益冲突的情况下才可以建立委托代理关系。 116·3拟接受委托人委托的律师已经明知诉讼相对方 买受人，开发商与买受人协商一致终止合同的，开发商应根据合同约定履行通知银行，协助办理合同终止手续和担保贷款合同解除手续等，对合同在签订履行过程 ...
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就是具有法律拘束力的合意。在合意未与实际的履行相分离并获得独立法律地位的情况下，讨论合同成立是没有什么意义的。 早期的交易形式并非现代人所熟悉的合同。在 已经存在的合意，显然是不可思议的。 其二，既然意思表示瑕疵的情况下，表意人可以撤销其意思表示，导致合同不成立，那么为什么在表意人欠缺意思能力的情况下 ...
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终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定期限劳动合同会发生终止或可以解除？按照《劳动合同法》及有关法律规定，有下列情形 经营。因此，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同，以维护用人单位的管理秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容必须符合 ...
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任何部分或待用的材料或设备出现任何损坏，除第４６．１款限定的风险情况外，不论出于什么原因，承包商均应自费弥补此类损失或损坏，以使永久工程在各方面符合 发出通知１４天后，可以进驻现场和工程，并在不解除承包商按合同规定的任何义务与责任或影响合同赋予雇主或工程师的各种权利和权限的情况下，终止其对承包商的废用 ...
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任何部分或待用的材料或设备出现任何损坏，除第４６．１款限定的风险情况外，不论出于什么原因，承包商均应自费弥补此类损失或损坏，以使永久工程在各方面符合 发出通知１４天后，可以进驻现场和工程，并在不解除承包商按合同规定的任何义务与责任或影响合同赋予雇主或工程师的各种权利和权限的情况下，终止其对承包商的废用 ...
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单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法已经做出了明确具体的规定。下面笔者 的，用人单位提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同应具备以下几个条件： （1）．劳动者属于患病或者非 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法已经做出了明确具体的规定。下面笔者 的，用人单位提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同应具备以下几个条件： （1）．劳动者属于患病或者非 ...
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就是具有法律拘束力的合意。在合意未与实际的履行相分离并获得独立法律地位的情况下，讨论合同成立是没有什么意义的。 早期的交易形式并非现代人所熟悉的合同。在 已经存在的合意，显然是不可思议的。 其二，既然意思表示瑕疵的情况下，表意人可以撤销其意思表示，导致合同不成立，那么为什么在表意人欠缺意思能力的情况下 ...
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