》）。对公司的主要监管要求不是由FSMA直接列出，而是规定在《手册》中。特别是，这其中就有一本是单独关于金融赔偿的。从这点我们可以看出监管风格 试图发展一个合并体制，尤其是在国际社会对于如何实现这一体制几乎不能提供什么指引的情况下。 认为单一监管能够带来最高的监管弹性，以适应新兴市场国家金融部门发生的 ...
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陈勇要求按照2008年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》规定的同行业月工资收入2389.08元作为计算赔偿金的月工资标准，请求判决襄阳南车公司支付双倍赔偿金215017 没有约束力，在陈勇拒不回襄阳南车公司工作的情况下，襄阳南车公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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：收货人C公司，发货单位A公司，货物名称笔记本电脑，件数2台，运费40元。托运单的下部载有以下条款：未保价的，按运费的5-10倍赔偿，最高不超过800元 、说明和解释的义务，在托运人不明知或不完全明知的情况下，对于事后发生的货损，要求承运人承担实际损失的赔偿责任。对于这一点，理论界和实务界并无太大争议 ...
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小时奖励工时。B．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前1周通知 在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应 ...
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对其所遭受的损失进行赔偿，符合中国合同法的要求。[16]目标公司清算程序或出现视同清算的事项（Deemed Liquidation Event）[17]，很多情况下构成了对创始股东承诺 ） （一）什么是领售权 领售权，也被翻译成强制随售权、拖售权或者强卖权[18]，是指作为股东的投资人有权要求其他股东 ...
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小时奖励工时。ｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前１周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前１周通知 在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应 ...
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小时奖励工时。ｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前１周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前１周通知 在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应 ...
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设备，导致我方被发包方罚款损失l4万元，被答辩人应当承担赔偿责任。在被答辩人多次不能按时给付钢管的情况下，双方协商一致后，诉争的租赁设备之中的600多吨 必须进入我公司账户，抵付以上款项。如发现未进入我公司账户，承租方应付给此工程款的双倍作为罚款给出租方。四、所有款项须在主体工程封顶竣工后15天内， ...
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金生与马克喜之间存在雇佣合同关系，不需证明马克喜主观上有过错，就可以要求其承担赔偿责任，而如果选择侵权关系起诉，则须原告就各侵权人的主观过错、行为 是由电力公司的不当施工行为致伤引起心脏病变所致，电力公司的施工行为是死亡发生的间接原因。在此情况下，若行为人对结果不负责任，必然由受害人自身承担损失，有违 ...
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分险优势的问题，亦即公司的风险由股东和债权人共同分担。在丧失了其他几个方面优势的情况下，如果说有限公司的优势就在于股东可以转嫁风险于债权人和社会，岂不 的情况下，在运用各种手段对其缺陷进行救济都无法奏效的情况下，我们除了舍弃有限公司的有限责任之外，还能有其他什么更好选择呢？当然，无限责任模式下有限公司 ...
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