调解，双方达成如下协议：1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这 条款，那么企业的权益就得不到有效的保护；另一方面，若未规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿，则劳动者的权益也不能得到很好的保护。因此，企业为了 ...
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年月日（）劳字第 号 1．为加强对劳动合同的管理，维护员工和企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工， 的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任（如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资等）。 8．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金： ...
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。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被"开除"），员工违纪 （见附件）制定。6．对于上述的辞退条件，建议都附加"不支付经济补偿金"、"不予补偿"等字句，以减少争议。 第九、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退 ...
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，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生 方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都附加不支付经济补偿金、不予补偿等字句，可减少双方争议。第九、加强对过错辞退中有关证据的保全和收集。 ...
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二被告均应承担经济补偿责任。为此，原告起诉来本院要求判令二被告支付一次性经济补偿金8750元并承担本案诉讼费用。 被告电信黔江分公司辩称：原告提出辞职申请系其自愿 本院认为该补贴为政策性的劳动福利待遇不能将其视为工资。本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并 ...
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部门申办手续。但为了保证此股份赠与的实施，被告与原告等五位员工签订了补偿协议，一次性补偿原告工资5.4万元，并约定，因公司资金周转困难，原告暂不 尚根的陈述及董事会协议证明。被告股份赠与的目的是激励原告为其工作的积极性。而在本案审理期间原告自动辞职，违背被告意愿。并且被告股份的赠与未经工商管理部门注册 ...
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人员是指本行的副行长、财务负责人、董事会秘书、财务总监。第十一条本行为企业法人，根据业务发展需要，经中国人民银行审查批准可在境内外设立分支机构。第 ，由董事长代为行使，董事长在本届董事会剩余任职期内，拥有两票投票权。董事长被免职或自动辞职的，由全体董事重新在现任董事范围内推选董事长。该新当选的董事长在 ...
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国家的政策法令、遵守外事纪律。2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。3． ，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书， ...
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批文，即“从2010年6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。”本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之 纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用，但该费用景国金诉请补偿给其个人的请求不予支持并无不当。关于景国金 ...
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的30%工资也是一个不小的数目，李某想跟公司讨回。但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李 因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以 ...
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