）对已领取《独生子女父母光荣证》、在所在企业连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的职工，因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按 生育保险费的单位职工，在欠费期间发生的应免费提供的计划生育技术服务项目相关费用和生育津贴，由单位负担。第十五条单位应当按照属地化管理原则及有关规定接受所在地 ...
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职工和分流职工，与原国有企业解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老 党和政府的有关方针政策，教育下岗职工及广大人民群众积极支持企业改革，自觉维护社会稳定。目前，部分下岗职工的择业观念及部分用人单位的用人观念不适应市场经济的发展 ...
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职工和分流职工，与原国有企业解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老 党和政府的有关方针政策，教育下岗职工及广大人民群众积极支持企业改革，自觉维护社会稳定。目前，部分下岗职工的择业观念及部分用人单位的用人观念不适应市场经济的发展 ...
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、总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业：为解决具有本市城镇户籍并参加了社会保险的人员(以下简称参保人员)，符合国家规定的退休年龄时，由于未达到规定的 自愿继续缴费的书面申请，并于次月起按本通知继续缴费。(三)参保人员系单位职工且符合享受一次性基本养老保险待遇条件的，应于男年满60周岁、女年满 ...
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、总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业： 为解决具有本市城镇户籍并参加了社会保险的人员(以下简称参保人员)，符合国家规定的退休年龄时，由于未达到规定 自愿继续缴费的书面申请，并于次月起按本通知继续缴费。 (三)参保人员系单位职工且符合享受一次性基本养老保险待遇条件的，应于男年满60周岁、女年满 ...
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和养老保障缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工自谋职业的，可继续参加养老保险社会统筹，向当地 各级政府要加强劳动力市场建设的统筹规划和管理，完善用人单位和劳动者双向选择、合理流动和市场就业机制，规范企业招工和辞退行为。加强监督和检查，防止乱收费， ...
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通知书回执上写明时间、地点及拒签人与并轨人员的关系等情况,并由送达人签名后视为送达。并轨人员在企业规定的时间内,没有与企业解除劳动关系的,企业 企业在职职工总数计算(由市试点办对并轨企业和并轨人员进行核定后,市医疗保险管理中心核定并轨企业带资参保人数,办理相关手续)。上述并轨人员在达到法定退休年龄时, ...
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市劳动和社会保障局养老保险处根据企业申报情况及相关材料为其办理手续。2、职工达到国家规定的退休年龄，由本人写出书面申请报所在单位。3、由用人单位审核档案 。市劳动和社会保障局在调查结束后将调查情况通知举报人。2、发现报批单位有舞弊行为的，可向市劳动和社会保障局养老保险处举报。举报电话4832260，由 ...
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或失业人员数量达到本单位职工总数60 %以上的，经同级劳动保障部门认定，税务部门批准，可免征企业所得税3年，免税期满后， 减半征收所得税2年。 年限)与继续缴费年限合并计算，达到 退休年龄和规定的缴费年限时按照企业职工养老金计发办法计发基本养老金。积极鼓励扶持下岗职工、失业人员自谋职业和组织起来就业 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 的成本要大幅度增加，欠薪将更加得不偿失。对策一、用人单位要增强自觉守法意识。随劳动法律的完善，相关规定越来越细化，守法也应不再是粗线条的，也需要细化，更 ...
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