上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求 还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动 ...
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的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人 。当事部门或经营公司负责草拟的规章制度需要法律事务承办机构出具法律意见的, 经企业规定负责人交办或当事单位提出申请,符合条件与程序的由法律事务承办机构出具法律 ...
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育学校)、北京华育网科技发展有限公司(以下简称北京华育网公司)商标权、著作权、企业名称权、商誉权侵权纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了 其有关商标、企业名称等企业外观标识的使用方法、标准。2002年8月16日，原告(合同甲方)与北京华育网公司(合同乙方)签订《授权培训协议(培训中心)》 ...
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育学校)、北京华育网科技发展有限公司(以下简称北京华育网公司)商标权、著作权、企业名称权、商誉权侵权纠纷一案，不服青岛市中级人民法院(2005)青民三初字第 名称等企业外观标识的使用方法、标准。2002年8月16日，阿博泰克公司(合同甲方)与北京华育网公司(合同乙方)签订《授权培训协议(培训中心)》一 ...
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作了如下规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行 工作提高受训员工报酬等方式承认员工通过培训努力的结果，对于留住培训员工至关重要。 6.把签订培训协议，纳入合同管理。合同是企业和员工权利的法律保障，加强对 ...
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年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在 的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 2）、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？ A劳动合同期满 ...
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和财政部门审核后，报市政府批准，由财政给予保证。 6、下岗职工在中心协议期满与企业解除劳动关系后，依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业的 履行管理社会劳动力，发展社区就业服务组织，扩大劳动就业，进行职业介绍，开展职业培训，管理失业保险等项职能，并加强各项工作之间的有机联系，全面开展就业服务 ...
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责任制考核评价“前三”地市典型剖析情况的报告根据省政府《关于2009年度农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考核评价情况和优秀单位表彰的通报》（粤府〔2011〕 。二是推进校企合作办学。鼓励定点培训机构与具备实训能力和用工需求的企业签订《培训协议》，科学设置培训课程，抓好校内外实习基地建设。目前韶关市 ...
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、对无故不进入再就业服务中心的人员，不发给《下岗证》。2、对同企业签订协议，保留劳动关系的人员，应对保留劳动关系期间的基本生活保障和社会保险费用的缴纳 职工发放基本生活费。3、为下岗职工缴纳基本养老、失业、医疗等社会保险费用。4、拟订培训与再就业计划，同当地劳动、工会等部门开办的职业介绍机构和培训机构 ...
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以下几点：1、 最好依法与劳动者签订专项培训协议，通过书面协议，明确企业为员工提供培训机会，员工利用所学为企业的服务年限与违约金赔偿等有关的条款。 单位支付违约金。根据上述规定可以看出：1、只有在用人单位为劳动者提供的专业技术培训情况下，才可以约定服务期，而只有针对违反这种特定情境的服务期约定，才可以 ...
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