３．认真贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或岗位外， 形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。３．加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工的现象。４．对违法犯罪的未成年人实行教育、感化、挽救的 ...
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干部的政治文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。(6)企业、事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用 刑事案件。(2)禁止拐卖、虐待、溺弃儿童，特别是女婴和病残儿童，保护儿童人身安全。(3)禁止使用童工(未满16周岁)和对儿童的经济剥削。3.预防和 ...
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女干部选拔到领导岗位。（6）促进妇女参与企事业管理。深化国有企业人事制度改革，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，促使更多妇女参与企业经营 对儿童实施一切形式的暴力。（7）保障儿童的合法财产权益。（8）禁止使用童工。（9）保障儿童依法获得法律援助和司法救助。（10）预防未成年人违法犯罪， ...
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到基层锻炼和公务员考试录用中，坚持男女平等、一视同仁。（六）企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合 打击利用儿童尤其是残疾儿童进行乞讨、盗窃等违法犯罪活动或获取不正当利益的行为。（六）加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处非法使用童工的行为 ...
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十七条 用人单位招工、招聘或聘用、录用人员(以下简称招用人员)，必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。第二十八条 企业和个体工商户可以自行招用 外，可并处吊销其《许可证》：(一)对介绍未成年人或为童工出具假证的，按国务院《禁止使用童工规定》处罚。(二)对介绍女性劳动者或已满十六周岁未满 ...
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劳动监督检查机构负责对市属用人单位、社会劳动中介服务机构和市区范围内外商投资企业、外地驻石单位的劳动监督检查。县(市)、区劳动监督检查机构负责对本 条下列情况属于劳动监督检查的范围：(一)用人单位制定的内部规章制度；(二)招用、招聘职工，裁减人员；(三)劳动合同与集体合同；(四)工作时间和休息、休假； ...
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的就业比例。提倡自主就业、鼓励妇女自谋职业，支持和引导妇女创办私营、个体企业，引导妇女通过多种形式就业。4、进一步完善公共就业网络与就业服务机构，开展 人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国禁止使用童工规定》等法律法规。2、大力宣传保护儿童的法律法规，提高全社会依法 ...
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相关法律法规和政策。贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权。 免遭一切形式的性侵犯。严禁利用儿童生产贩运毒品。加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工现象。２、在处理未成年人犯罪时。落实司法保护原则。 ...
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第三产业岗位；协调有关部门，研究制定促进妇女组织起来就业、自谋职业及鼓励用人单位招聘女工的扶持政策。－－对当年女性失业人员、下岗职工普遍进行职业指导；各级 、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，劳动监察机构要立即予以纠正，并对违反规定的责任者和 ...
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、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，让更多的妇女进入国有企业的董事会、监事会和管理层。7.推动妇女广泛参与 、反应、紧急救助和治疗辅导工作机制。整合资源，探索建立儿童庇护中心。8.消除童工现象。禁止用人单位招用未满16周岁儿童，禁止介绍未满16周岁的儿童就业。 ...
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