劳动合同的情形时,肖韶珍则称如果用人单位拖欠工资,员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是,肖韶珍认为自己是股份公司的员工 劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。肖韶珍如果想单方面和股份公司解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,但是肖韶珍没有在任何时候以书面 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定。二、被上诉人没有单方面解除劳动合同,而是上诉人自行离厂,无权要求所谓的经济补偿金。上诉人于2005 合同合法有效,受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷,依法可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出 ...
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了用人单位、 劳动者可单方面解除劳动合同的条件和禁止用人单位 单方解除劳动合同的规定. 《劳动合同法》没有特别规定无固定期限劳动合 同的解除条件,而是与固定期限劳动 的解除,是指法律规定用人单位 附条件地可以解除劳动合同的情形。这类解除情形主 要体现在《劳动合同法》第四十一条之中。该条规定 意在限制成 ...
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的解除包括三种情况,本文重点介绍劳动者单方面解除劳动合同的情形,认为应在立法上对劳动者单方解除合同提前通知用人单位的时间问题,应根据劳动者的工作性质及工作 实践中不足 从上述规定中可以看出,无固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同,是否签订无固定期限的劳动合同取决于劳动者是否符合一定条件:一是 ...
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劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为,随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定,违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系 劳动合同法》的规定,除了有拖欠工资的情况外,欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一;证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份,证明原告欠缴养老 ...
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或安排工作的方式,故金泰公司单方面对黄水清作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同,故应承担由此造成黄水清的工资收入损失,遂裁决金泰公司向黄水清 的问题,不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定,待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动,是属于企业的用人自主权。因此,安排 ...
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何子明等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题,佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日 合同的额外经济补偿金。何子明上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
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”)上班是双方确认的事实,但对于上诉人是否自行辞职,被上诉人并没有提供证据证明,但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同,认定事实显然不当。二、原审判决 ,用人单位违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系,也是为免自己的合法权益遭进一步侵害,而依 ...
//www.110.com/panli/panli_56663.html -
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上班是双方确认的事实,但对于上诉人是否自行辞职,被上诉人并没有提供证据证明,但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同,认定事实显然不当。二、原审判决适用 ,用人单位违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系,也是为免自己的合法权益遭进一步侵害,而依 ...
//www.110.com/panli/panli_55862.html -
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上班是双方确认的事实,但对于上诉人是否自行辞职,被上诉人并没有提供证据证明,但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同,认定事实显然不当。二、原审判决适用 ,用人单位违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系,也是为免自己的合法权益遭进一步侵害,而依 ...
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