失业、工伤、生育社会保险。且被告须同时承担原告2010年7月到2011年2月社会保险的企业应缴部分和个人应缴部分；（二）、被告支付原告2010年5月1日、9 工作。证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪资单、《离职员工末次薪资计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等 ...
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，现已审理终结。经审理查明：索利达公司是湖北咸宁地区塑料厂与美国中美企业有限公司的合资企业，注册资本美元230万元，其中中方占74%，美方占26%。1990年 公司领取工资人民币3000元。1990年12月12日，索利达公司董事会议就员工的薪资等问题进行讨论，但未形成决议。1994年1月29日，索利达 ...
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被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效 关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周 ...
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被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效 关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周 ...
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被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效 关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周 ...
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粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖金、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成；节假日加班工资 时效，依法不应得到保护。王建强辩称：1、原判认定的加班费正确。2、企业未按规定支付加班费，应支付经济补偿金。3、上诉人单位是因为积休制度，积 ...
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