符合第二十三条规定的;(二)因工伤、职业病在医疗、疗养期间或医疗终结经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,又不符合退休条件的;(三)职工患病或非因工负伤 所在区(市)待业保险机构缴纳。第五十二条 企业职工患病或非因工负伤,根据其工作时间长短和病伤情况,给予一定的医疗期;连续工龄不满五年的,医疗期一 ...
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》(以下简称《劳动合同法》)第三条、第四十八条,《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第二条、第三条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 应当是明确的书面形式。二、原判适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定,必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, ...
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,外商投资企业不得解除劳动合同、辞退工人:(一)工人患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;(二)工人因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养和医疗终结,经劳动 企业成本中如实列支。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤,按其在本单位工作时间长短,给予三个月至一年的医疗期,在本单位工作二十年以上的医疗期 ...
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办法第十五条规定的情况的;(二)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)职工因工伤、职业病经医院证明在治疗、疗养期内的;(四)职工因 医疗费,用于职工的医疗和保健。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤,由企业按其工龄长短给予最长不超过24个月的医疗期。职工在劳动合同期内死亡或符合本办法第 ...
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规定的有薪假,如产假,病假,工伤假等3.无薪假,即事假 病假 病假的定义:在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗,实行医疗假制度。医疗期按照 不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作 ...
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二)项解除劳动合同的,外商投资企业还应当发给职工医疗补助费。其医疗补助费的标准按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。关联法规:国务院部委规章 劳动。第七章社会保险和福利待遇第四十四条外商投资企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,并按照国家和省、市人民政府规定 ...
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与其解除劳动合同的。 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定,“医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行 劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据四十条规定解除劳动合同,应当支付经济补偿金。 补偿金的计算方式为“在本单位工作每满一 ...
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为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病 委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同,有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定,其它的不能做,有的地方要求必须由用人单位申请 ...
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能力程度鉴定标准(试行)》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,如何看待中关于赔偿的计算?对伤残赔偿金计算为什么是“劳动能力等级或伤残等级”?被抚养人生活费 不能要求按劳动等级进行赔偿?如果是,在最高法院的解释中没有任何关于工伤的字眼?是不是作为一个受害者可以要求肇事方按劳动能力和伤残等级中等级较 ...
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劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的, ...
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