，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工商保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，法院应当受理。而H钢厂退休职工养老金已于1986年 工人对于行政权力的干预有着清醒的认识，但是这似乎并不妨碍他们对于纯粹的法律公平与正义的坚信。这些工人所呈现出来的矛盾状态被格勒格（Gallager， ...
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不能保证涉及冲突法纠纷中的私人诉讼主体利益的平等调整，那么，它就必须被抛弃。试图牺牲由于不可预想法律的适用使其突然陷入不公平对待的私人主体利益来 。“附意”、“标准格式”或“票证”合同中更为强大的当事人，政府机构、公共机构、庞大的私人公司和其他象公众运输公司、产品生产厂、银行、保险公司等大企业，从事 ...
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，现与单位协商一致，即可转缴城保；如不能协商一致，继续缴纳综合保险，但合同期满后，单位继续用工的，应按《通知》规定的有关内容执行。 按 的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的，不能调解放弃或者部分放弃社会保险费缴纳请求（申请人 ...
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社会生活的各个领域，如交通运输、环境保护、消费者利益以及保险、贸易、金融、证券等。此类纠纷的解决需要各种专业知识、技术，并需要熟悉行政管理有关 人民调解委员会调解达成的有民事权利义务内容并由双方当事人签字或者盖章的调解协议书有合同的性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。 ...
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委员会作出《南劳仲(2004)342号佛山市南海区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》，认定：被告因工伤应享受工伤保险的有关待遇，双方于同年4月12日签订的 申请书》，已明确被告愿意一次性领取工伤补助费15000元，并立即解除双方的劳动合同关系及被告自愿放弃劳动能力鉴定，不再追究原告的其他民事责任，该协议及 ...
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。商人们通常通过协商、谈判、和解等方式解决他们之间的纠纷，如果第三方介入有必要，他们往往会选择仲裁的方式。这些救济方式普遍具有自治性与契约性的特点， 在古埃及时代，其商业活动中已经初步形成了一套协调一致的关于商业事务、合同的商事习惯法规范。[15]（P10）如前所述，古罗马时期已经形成了相当完整的商法 ...
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、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。这种客观 中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 {M??|CV??bbs.open ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。3、如何解雇 ...
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显失公平，那什么样的协议才是显失公平的呢？这样的协议可能是一个正常人在神志清醒时的真实意思表示吗？如果上诉人当时不是处在特定的环境下，可能做出 ，上诉人是否应向被上诉人支付签证、机票、保险等费用呢？首先，本案中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位 ...
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显失公平，那什么样的协议才是显失公平的呢？这样的协议可能是一个正常人在神志清醒时的真实意思表示吗？如果上诉人当时不是处在特定的环境下，可能做出 ，上诉人是否应向被上诉人支付签证、机票、保险等费用呢？首先，本案中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位 ...
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