虚假的入职简历：证据为被告的劳动手册、入职简历，及劳动合同补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证 公司的证明，内容为：因协东盛公司业务暂停，故2006年1月将公司员工的劳动关系转至浦之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告原是公司 ...
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封或以上警告信可以立即解雇员工的规定，则解聘函的内容不是因三次警告解聘，而是郭乙向车间操作工散布谣言，给公司造成损失，与朗基尔(上海)公司的规章制度 ：郭乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动关系，符合法律规定，故请求撤销原审判决，依法改判 ...
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劳动合同的补充通知》，决定对本单位全体员工签订劳动合同，并规定在公司连续工作不满10年的，根据需要签订二年期限的劳动合同。2008年6月原告向被告提出签订二 ，该协议是胁迫签订所致，违反了有关法律法规的规定，因此，原告属违法解除与被告的劳动关系。协议签订后被告虽已从原告处领取了一次性经济补偿金，但随即 ...
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的陈某等共11位员工，自2004年3月19日起调转到中科公司工作，有关事宜按下列情况执行------11为员工的劳动合同从20040318在原单位终止， 诉至法院。--------疑难点评析劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系、明确双方的权利和义务的协议，陈某与建中公司通过劳动合同的形式建立了合法 ...
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、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县 ，但2007年4月16日，隆回电信公司向王立军发出了《终止劳动关系通知书》，告知其与隆回电信公司的劳动关系已于2003年12月31日终止。 ...
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月28日起诉。本案经调解,双方不能达成协议。原审法院认为:一、劳动关系的认定。根据杨X提交的劳动合同, 长沙XX公司、杨X从2005年7月16日起 X受伤一事申请工伤认定,《工伤认定决定书》也对长沙XX公司与杨X的劳动关系予以了确认, 长沙XX公司未对工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼，说明其对与 ...
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不符合录用条件，将窦某某开除。天地纵横公司是非法解除与窦某某的劳动关系。天地纵横公司主张：根据考勤记录，窦某某在公司工作不满1个月。窦某某在公司工作 ，因此，法院对此通知不予采信。对《终止劳动关系的协议》，一方面因只有复印件，而且没有天地纵横公司盖章，天地纵横公司既不确认，也不认可甲方代表可代表公司。 ...
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没有发放李安琪在2006年3月份的工资。 原审法院认为：李安琪与缔日公司之间的劳动关系受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但李安琪所从事的工作 的。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，李安琪应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与工作 ...
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没有发放贺正斌在2006年3月份的工资。 原审法院认为：贺正斌与缔日公司之间的劳动关系受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但贺正斌所从事的工作 的。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，贺正斌应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与工作 ...
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月份的工资。 原审法院认为：董水红与缔日公司之间的劳动关系受法律的保护。虽然双方没有签订书面劳动合同，但董水红所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的 。岗位与工作条件及待遇密切相关，且不可分割。原审法院认为在工作条件及待遇未达成协议的情况下，董水红应先上班后再协商或再寻求救济，原审法院将岗位与工作 ...
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