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公开开庭进行了审理,原告郑结云及其委托代理人费明夏,被告黔龙印务公司委托代理人宋小华、余海霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉 被告的同意; 2.劳动合同书; 3.更改计件方案的请示文件; 4.工资条; 5.员工考勤制度修改文件,证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资; 6. ...
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养老保险工作。7.负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。8.负责审核各项假别的审批 制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。11.负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。12. ...
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当我打电话过去讨要工资,人事才解释说是公司之前发错了奖金所以抵扣了4月和5月的工资。公司可以一声不响随便克扣工资吗?奖金是公司订的制度,当初我在二月提过 一次离职,老板为了留住我就把之前2011年第三季度的奖金补发给了我,说是虽然考勤不足但指标完成了,于是同意把奖金补发给我。奖金和工资是一体的吗?他们 ...
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我正常提前30日书面提出离职,最后一周公司人事口头通知我休掉还未休的5天年假,我当时还提出要填休假单,但是他们说都辞职了就不用填了。 请好心的律师帮忙指点!(我很后悔没有留下交接单和休假单的证据,但公司上下班也从不打卡,考勤制度也一向就很松懈) p.s.我问过劳动监察大队了,他们说关于离职证明劳动法 ...
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公司9点上班,我们是业务部门,业务经理要求我们每天8.55算迟到,8.55没到就要交200块钱,离开工位 办公室椅子没推回去也要罚款100块钱。而且这些都要求现场交罚款,都是经理要求的,说把罚款拿来当做组费。 人事考勤那边还有一套公司的罚款体系。这样违法吗?...
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被用人单位视为加班,以防止混加班的不良现象出现。在用人单位有相关的加班审批制度规定下,如果加班者自我加班,没有经过相关的审批程序,之后引发劳动争议仅仅出示 清单,但是原告在被告处担任人事主管及后勤主管职务,负责考勤和工资表的制作,原告所提供的证据无法证明其加班的事实存在,且被告的公司制度对加班制度有 ...
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离开金胤房地产公司,其行为应为自动离职。这一事实,有时任办公室副主任、主管劳资人事的陈昱煜证言佐证。由于闫春荣事后反悔,不履行约定,闫春荣签字、金 月的工资760的问题。首先,依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定:“员工每天正常上班时间为上午8时至12时, ...
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工贸公司)、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司(以下简称人力资源公司)劳动争议、人事争议一案,于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后,依法 内,在程序上履行了告知和公开的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月20日,拉丝项目部将每个 ...
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或者其他董事召集和主持。董事会的议事方式和表决程序,按照《公司法》和《公司章程》规定实施。关联法规:全国人大法律(1)条第三节 行政领导班子议事原则 4、业余党校教务处设在局人事组织处。主要负责业余党校学习培训的组织实施、具体教学计划的拟定和培训班的教务等工作。基层党组织生活制度为了贯彻“从严治党”的 ...
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按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度 ______日,绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日,工资在节假日 ...
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