，就应提供病假单，但张某某从未提供任何病假证明单，故不存在支付最低病假工资。原审法院认为，张某某与中山公司于2008年1月30日签订无固定期限的劳动 应按期复工。只有长休、伤残职工休假期满，拒绝复工或不服从正当工作安排，才能停发病假工资。当然，张某某没有提交病假单，但中山公司对张某某是按病假人员对待， ...
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；对证据7不予认可，表示不知晓该情况；对证据8不认可，系某公司伪造，其从未收到过调休单；对证据10、12真实性无异议；对证据11中批复因 元，代通金5,506元、年休假工资2,538元。2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130, ...
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进一步开拓工作。3、在合作期限内，由于各种原因造成工作量不够饱满时，乙方有义务接受甲方安排的其它的技术及相关工作。第七条，协议期限。1、该协议有效期为两年， 年9月至2003年8月止）均为华胜计算机公司。本案审理期间，华胜计算机公司出具书面材料，证明王立荣虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班， ...
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形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作的……。2004年9月23日，宏盛公司向江陵医院出具《派工介绍信》，载明：伍前存等 生产工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位 ...
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进一步开拓工作。3、在合作期限内，由于各种原因造成工作量不够饱满时，乙方有义务接受甲方安排的其它的技术及相关工作。第七条，协议期限。1、该协议有效期为两年， 年9月至2003年8月止）均为华胜计算机公司。本案审理期间，华胜计算机公司出具书面材料，证明王立荣虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班， ...
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支付双倍工资40800元、支付经济补偿金9600元、支付资金及福利5000元、支付年休假报酬540元。焦作市劳动争议仲裁委员会认为原告不能证明与被告存在劳动关系 的安排。从未与被上诉人部分员工有任何管理上的联系。上诉人举证了2002年焦信证券元旦过节费及就餐人员明细表；2003年8月20号焦证券公司对 ...
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经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议；6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天；7、公司考勤 年度年中奖12,000元。孙某某2008年度已休年休假6天。2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至 ...
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公司连续工作年限已13年，最后一份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立书面合同已经超过十三个月，在职期间公司从未依法足额缴纳社会保险， 本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范 ...
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日工资标准的50%、100%、300%补足王顺福2003年8月至2004年7月期间延长工作时间、休息日及法定休假日的加班工资缺额，并加付加班工资缺额部分的 福不服判决，提出上诉。 王顺福上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多 ...
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后，按乙方银行电索指示及时承兑付款日期，及时向乙方的对方发货人索取单据，便于安排通关接货。因乙方占用甲方外汇使用授信额度3，783，127.92美元，影响甲方 年；期间届满的最后一日为法定休假日的，以法定休假日次日为期间的最后一日。自1998年2月13日翔鸢公司应支付款项而未支付之日起算，至2000年 ...
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