四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经 承担赔偿金的责任。 据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久，是任何单位 ...
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： 1、《部门经理职责管理条款》，证明被告岗位职责以及被告的职务所对应的规章制度； 2、证人杨某的证言，[JACK1] 证明被告强制、煽动他人停工； 3、证人 下午3时47分，原告向被告发出电子邮件，以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月 ...
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以原告不服从第二被告的工作安排为由退回第一被告处，第一被告于6月17日以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理 二倍工资差额1,366.21元；二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元；三、被告上海某 ...
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就是申请仲裁要求恢复劳动关系，但若员工不想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位 的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。仲裁委认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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岗位、工资等事项进行了约定。某科技公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的决议。2009年4月13日张 ，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人 ...
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丽连续旷工3日为由即解除与小丽的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。 再次，2007年7月13日，小丽尚处于哺乳期，公司不能无故解除 与小丽之间的劳动合同。A规定的不定时工作制因没有依法报经劳动行政部门审批而属于违法无效，故其应依法支付小丽的加班工资及25%的经济补偿金。 【仲裁结果】 ...
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原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主程序制订。 2、被告提交公司规章制度未向原告公示。 （1）保证在先，发行在后，被告所称的“已经公 ，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书 ...
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原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主程序制订。 2、被告提交公司规章制度未向原告公示。 （1）保证在先，发行在后，被告所称的“已经公 ，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书 ...
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，旨在证明经过仲裁前置程序。8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...
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，旨在证明经过仲裁前置程序。8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议 ...
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