1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、 ）于2009年11月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额6万元及25％经济补偿金15,000元。 ...
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1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、 ）于2009年11月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额7万元及25％经济补偿金17,500元。 ...
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被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销；7、销售考核及奖金发放明细，证明第二被告奖金计算标准，第二被告已经分三次将原告第一季度应得 减薪通知书”，该通知书载明：原告自2003年1月至2006年10月全面负责公司代理的“雅漾”产品在上海第一医药商店的销售和维护工作，2006年11月转 ...
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公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林庆福不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明，证明被告公司兑现了原先总经理刘国臣的承诺 5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林庆福 ...
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保持环境整洁，注意仪表、仪容。13．加强品德修养，倡导精神文明。 _______公司人事管理制度?第一章 总则第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使 加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的______%计发加班工资。 ...
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于加班完毕后休息至当日中午，工资照发。 第四章奖金 17.本公司年度营业如有盈余，应将职员奖励金于年底前发放，根据职员的勤惰及考绩进行分配，其分配 、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 2.要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放要承担违约责任。 3.规章要具体、细化，有 ...
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代表人、总会计师(或代行总会计师职权的人员)和会计机构负责人签名或盖章。 六、本制度规定的会计核算办法与有关税收规定相抵触的，应当按照本规定进行会计核算，按照 借记“应收利息”科目，按实际支付的价款，贷记“银行存款”科目。三、公司收到发放的利息，属于已记入“应收利息”科目的，借记“银行存款”等科目，贷 ...
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市场的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比， 是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见 ...
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同一水平线的比较.合法么? 然而,我这几个月来的辛苦和进步,直接领导看到和公司领导沟通, 但得到的答复是别的部门都在执行,财务部不能例外,不能破坏 核算前一小时告知的信息! 问题:请问现在奖金已经发放的确没有我的奖金,年后,我该如何处理? 请告知公司的制度是否可以成立是否合理,我有哪方面的地方可以努力 ...
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现已接近尾盘，想提出辞职，但又怕公司不肯发放剩余的奖金发放。因为我们跟公司结奖金时每笔都预留15%，在签订的奖金制度中有一条是这么体现的：专案及 造成的经济损失：a)因个人原因中途离职的；b）销售代表未按公司规定，私自向客户承诺的，若给公司造成损失的，应承担损失赔偿责任，专案承担同等责任；c）销售代表 ...
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