号行政复议决定，维持了安阳市人力资源和社会保障局作出的上述河南省工伤认定。上诉人华诚钢铁公司仍不服，向北关区人民法院提起行政诉讼。一审查明：陈庆元系华 主张缺乏事实根据和法律依据，其上诉理由不成立，上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，审判程序合法，应予维持。依照《 ...
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》第十八条规定，我局受理，并于6月5日向锦盛公司发出《工伤认定调查举证通知书》0942号。南昌市公安局直属分局出具的证明中提到张建平被打 派出所帮我们展开一次打击“黄牛党”行动，要求大家大胆制止“黄牛党”进入，一旦出事，由公司承担一切责任。在2009年1月13日，我在工作期间制止一个“黄牛党”进入办证 ...
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威，河南长风律师事务所律师。委托代理人秦宏，河南长风律师事务所律师。原告漯河天安置业有限公司（以下简称天安公司）不服漯河市郾城区人事劳动和社会保障局（以下简称区人劳局）2009年9月4日作出的豫（郾）工伤认字（2009）046号工伤认定通知书，于2010年1月17日 ...
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张富华，河南豫通律师事务所律师。原告确山县天河雪绒有限公司（以下简称雪绒公司）不服确山县人力资源和社会保障局（以下简称人劳局）豫（确）工伤字[ 人吴艳丽的申请，于2009年9月22日作出豫（确）工伤认字[200913]号工伤认定通知，认定天河雪绒公司职工吴艳丽于2003年10月7日在工作期间，因干活时 ...
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工伤保险条例》中并没有任何条文规定，“维护公共利益”必须经过有关部门确认才能成为工伤认定的依据。 再次，被告认为原告不是在维护公共利益，应由被告承担相关 行政复议期间改变其作出的具体行政行为的规定。 第二、区政府的复议决定书认为兴威公司不属于国有或集体企业，故沈某清的行为“不涉及保护国家利益或公共利益 ...
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，男，辉县市148法律服务所法律工作者。第三人河南前进铸钢有限公司（以下简称前进公司）。法定代表人王建超，董事长。委托代理人高希林，男，辉县市148法律 的工伤；4、第三人前进公司的营业执照，证明第三人具有企业法人资格；5、2008年8月27日工伤认定申请不予受理通知书、2008年11月19日工伤认定 ...
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郭玉成在2007年7月份已经退休， 与2007年8月23日调查笔录中“三建公司一分公司支部书记”的身份不符，但原告认可郭玉成在2007年7月退休前是 三建公司承包给没有资质的柳可俊，原告三建公司应当承担用工主体责任。被告市人保局作出的工伤认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，依法应予以维持 ...
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，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金地公司法定代表人范延合及其委托代理人邓大庆，被上诉人人保局委托代理人张鲁法、杨庆利 人来其处当面陈述有关情况，逾期，将依据申请职工本人提供的证据依法作出工伤认定结论。金地公司在规定时间内未提出异议。人保局对卫庄营进行了调查核实。 ...
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）第37-1号”裁决书中所称的“南阳市中光学集团房地产开发公司”系同一单位。其所作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。被告就 ，原告认可卧龙区劳动争议仲裁委员会裁决书中所列的被诉人“南阳市中光学集团房地产开发公司”与其是同一个单位的法律事实。卧龙区劳动争议仲裁委员会的裁决书中所列的 ...
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清楚、证据充分、适用法律法规正确、程序合法，依法应予维持。隆源公司请求撤销工伤认定通知的理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 原安阳市人事局合并成立安阳市人力资源和社会保障局。本院认为：（一）根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 ...
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