月签订了为期三年的固定期限劳动合同。2011年5月4日，公司向刘先生发出《解除劳动合同通知书》，认为刘先生在2011年4月28日早上规定的上班时间 ？ 2、从患者病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节 ...
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行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为：公司在2009年5月至9月期间曾多次以书面及面谈的形式通知你 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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且在法定节假日从未休息过，月平均工资2 000元。2009年3月，其被无故开除。2009年6月24日邓万常向中原区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，劳动仲裁部门 本院对原、被告双方的当庭自认予以采信。对原告提供的郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、华美公司给邓万常印制的工作证、对邓万常代表华美公司与 ...
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各种理由拖延拒不付款，甚至说要开除某位酒店员工才结款，至今该单位未结款给我酒店，该款项10315元消费单据已送宏泰公司，另一单820元送达拒收 应承担清偿债务的民事责任。原告诉请被告清偿债务11135元，有被告出具给原告收执的条子和被告签收的催款通知书以及原告提供的住宿登记表、住客帐单为凭，证据充分， ...
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内通知债权人，依法予以公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告以日起十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应担保，方可减少 ，根据公司业务的需要，实行招聘制，经考核，择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关 ...
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，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字 ？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工后，逾期不来公司办理离职手续的，是否可视为自动解除劳动关系？...
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合同。交五险一金。2012年5月4日找些没有理由的理由开除我。也未给我开终止合同通知书。补偿是给一个月工资，交五月保险，可一金也不给交。也不让 ，还有五天年假三倍工资。因为公司根本没有年假一说。还要让我选写离职单，再开解除劳动合同证明书。正常企业辞退员工，不应先开终止合同通知书。再开解除劳动合同证书吗 ...
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11月30日。2007年12月26日，被告收到原告作出的《终止聘用劳务合同通知书》。被告于2008年1月16日向綦江县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年 生效之日起十日内由原告重庆冠忠公共交通集团有限公司将该款支付给被告李春黎）。 冠忠公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：改判支付被上诉人5年的 ...
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东台公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在 已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第046号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动 ...
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总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。王某认为 在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求 ...
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