，所以从当年才开始强制保险，被上诉人根据有关规定从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律依据。 形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同 ...
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，所以从当年才开始强制保险，被上诉人根据有关规定从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律依据。 形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同 ...
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，所以从当年才开始强制保险，被上诉人根据有关规定从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律依据。 形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同 ...
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的管理人才，建立由懂行人管理和经营上市公司的良好机制，为大规模资本运作和膨胀发展奠定人才基础。四是强化员工培训，优化人力资源配置，重点培养董事、 越来越小。这迫切要求保险业正视差距，迎头赶上，充分发挥保险在优化金融资产结构、提高金融市场资源配置效率和分散金融风险等方面的积极作用。(四)社保体系逐渐完善 ...
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非医保用药；对证据4工资表有异议，缺少劳动合同，社保证明，工资转账证明，单位负责人身份证明，保险公司对该证据不予认可，应按户籍性质计算其误工损失； 元/天×39天）；4、关于误工费，证据显示，原告系河南某建筑劳务有限公司的员工，事故发生时在中州大学二期工地干活，故本院酌定原告的误工费按2013年河南省 ...
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。公司对职工采取的劳动合同一年一签制度，并且按规定帮我买了社保，最新的一期合同期限是2011.1.1-2011.12.31，到目前为止都还没有签订最新的一期 给我。这个会得到仲裁的支持么？ 3、公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4 ...
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