我在北京分公司上班,也和北京分公司签的劳动合同,现在北京分公司搬迁撤销了,下发了一个这样的通知,这样的通知合法吗?我是否可以用这个证明公司非法解除劳动关系? 关于整迁XXXXX公司北京分公司后员工预留时间的通知 各单位: 根据公司将所有业务及工作岗位合并到总公司 ...
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我在公司做了5个月现在公司搬迁我不想跟过去,而且也没和我签劳动合同,我是否可以随时解除劳动关系,有哪些赔尝呢而且我想知道之前公司员工交的辞职书上面领导是批准签字了的现在又全部拿走了而且说现在辞职书是不拿也来见人的,现在有人找他辞职他们只是用纸写个书面的东西这是怎么回事?...
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您好,我是一外企员工,在现公司已工作超过10年,已签订无固定期限合同,现公司要在明年搬迁了,考虑到太远,我不想去了,请问我是否可以要求公司进行赔偿。...
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17时30分,并要求员工按规定进行考勤,午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日,原告向被告出具解除劳动合同通知书,以公司 。因双方各执一词,致调解不成。以上事实,有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员 ...
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17时30分,并要求员工按规定进行考勤,午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日,原告向被告出具解除劳动合同通知书,以公司 休假工资。因双方各执一词,致调解不成。以上事实,有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_10161868.html -
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日前至公司报到,否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,故其于8月 员工邮寄送达。周某诉至法院,请求判令公司撤销辞退决定,并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁,客观上造成了周某等员工在途 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -
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日前至公司报到,否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,故其于8月 员工邮寄送达。周某诉至法院,请求判令公司撤销辞退决定,并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁,客观上造成了周某等员工在途 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -
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单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,俐达公司进行搬迁,而陈某某不同意至新地址上班,即双方就搬迁事宜 2010年1月13日入职,双方签订了劳动合同,岗位为作业员,被告一直未为原告缴纳了社会保险。原告为一线员工,被告主要生产绝缘 材料,生产流程接触到 ...
//www.110.com/ziliao/article-483744.html -
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解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定可以领取额外经济补偿金的情形,故不予支持。关于失业金损失的问题, 关系起始时间如何确定?2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算?3、上诉人覃莉莉 ...
//www.110.com/panli/panli_41213984.html -
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又不同意去郊区工作,公司属于合法解除劳动合同,公司只需要支持经济补偿金就可以了,不需要支付经济赔偿金。 点评: 本案中,企业因政府规划而搬迁,属于劳动 下,擅自调整员工的工作岗位,降低员工的工作报酬,将会面临以下的法律后果: 1、劳动者可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第38条规定,公司未按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -
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