支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保机构统一管理和使用的专项费用。被告单位开办之初，因不 的过程看，一方面双方存有书面的劳动合同，另一方面劳动争议发生的原因并非没有签订合同引起。因此原审认定双方签订有书面劳动合同，对其要求双倍支付工资的诉请 ...
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并向税务机关缴纳个人所得税。2010年6月，原告因在被告实施的2010年经营部门竞争上岗中落聘，被该公司解聘。故原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但 个月，未提供劳动的按最低工资标准计算并无不当；关于社会保险问题，上诉人没有证据证明社保手续不能补办，该上诉请求，本院不予支持；关于上诉人主张的津贴待遇， ...
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。林平诉称其提出解约是因患病，但一审法院却以渔业公司未及时足额支付劳动报酬、未办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，且认定了林平单方提出解除劳动合同 出境就不付工资没有依据。二审法院审理期间，林平向本院提交了案外人吴亦光与渔业公司签订的《船员聘用合同书》复印件，用以证明渔业公司在签订合同时也未 ...
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，目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中 未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我又与公司陆续续订了劳动合同，我现在能追要2006年 ...
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，目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中 未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006 ...
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19、《委托服务合约书》，证明2009年5月11日被告代表原告公司与原告公司的客户签订合同；20、原告交被告签收的薪资《收条》，证明原告将被告的 发生的费用。同时被告与原告相关人员的聊天记录中也明确社保按照10000元的标准缴纳，之前原告提供的委托合同中也注明月工资为10000元，原告在扣除被告工资时 ...
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且当场拒绝领取退工证明；2、劳动手册及人员转入核定表，证明双方约定原告免除为其缴纳社保的义务。原告于2006年12月又依约为被告办理代缴手续，缴纳部分约定 3的真实性无异议，对被告提供的证据1，其中试用期合同书加盖的公司公章无异议，但该合同不符合签订合同的形式，不予认可，对其它证据无异议；对被告提供的 ...
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公司的该种行为应由有关行政部门给予处理，但并不能以此否定润峰公司作为建设单位与闽南公司签订的《建设工程施工合同》，《中标通知书》亦不能作为一种 %结算。原审判决酌定闽南公司承担30万元逾期违约责任的处理没有依据。三、如果存在润峰公司欠付闽南公司工程款的事实，应当按法律规定支付相应利息损失。请求二审法院 ...
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社会保险，应由原告缴纳的社会保险金应由公司在工资中扣除并代缴。审理中，原告明确诉讼请求为：1、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》，原告由 的连带责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任，故原告直接要求被告xx公司支付恢复劳动关系期间的工资及缴纳相应社会保险的诉讼请求本院不予支持。原告2009年度 ...
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对原告提供证据的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，两被告提供的全额承包合同书系被告某公司与原告间在1999年签订的，且期限为一 提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也向原告支付相应的劳动报酬，因此，原告与被告某上海分公司之间的事实劳动关系是显而易见的， ...
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