受让企业发放相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，并按规定进行失业登记，享受失业保险待遇。(二)离退休人员1．原 剥离，交企业生活区所在城区接管，由城区政府按《市人民政府批转市房改办等部门关于南宁市改制企业以售房款结余发放职工住房补贴实施意见的通知》(南府发(2001)89号 ...
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平均工资(职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业的月平均工资支付)的经济补偿金，并按规定享受失业保险。(2)一次性计发相当于企业所在地(州、市)上年 当地政府按破产企业离退休和过渡性人员总人数6‰的比例(一般不少于5人)组建社区服务管理机构，负责离退休人员和过渡性人员的管理；城区内的破产企业按照《 ...
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矫正人员除外）。（六）外地来本市就读的在校学生。（七）拒绝配合社区居民委员会和管理机关进行调查、核查，致使无法核实收入的家庭。（八） 。(四)赔偿收入。凭人民法院调解书、判决书、赔偿协议等证明文件予以核定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以核定。( ...
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的下岗程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄下岗职工实行企业内部退养的问题对男性 1、经市再就业工程领导小组办公室认定的再就业特困人员不受年龄限制。2、社区保安队招聘人员的年龄，必须严格按照规定限制在35周岁至50周岁的范围以内。社区 ...
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的职工(富余人员)，按照国家和省关于安置富余职工的有关规定妥善处理，对依法解除劳动关系的人员，要按规定一次性支付经济补偿金。其中：(1)对距离法定退休 社会化发放，并配合地方做好退休人员社会化管理工作，条件具备时可以将退休人员纳入社区管理。如原企业已建立补充养老金(补贴)的，继续由企业发放。经过协商也 ...
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单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。 (十二)加强街道乡镇社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务 ，并依法向劳动保障行政部门报告。凡职工安置去向不明确，不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务和社会保险关系接续的，不得进行裁减人员。严禁企业随意 ...
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职工大会讨论通过后方可实施，并按规定支付经济补偿金，认真处理和妥善解决与职工的债权、债务。二、大力发展社区就业，拓宽就业渠道。各级政府和有关 的劳动就业和社会保障的社会化服务网络。济南市人民政府二００一年七月十五日山东省人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的通知各市人民政府，各县（市、区）人民政府， ...
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人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。国有企业一次性裁减原固定工身份的 、灵活就业。要通过放宽政策，加大扶持力度，鼓励下岗失业人员兴办小企业和社区服务组织，鼓励和帮助下岗失业人员实现多种形式的灵活就业。积极推行非全日制就业 ...
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。全省企业离退休人员基本养老金全部实现社会化发放，失业人员和低保对象全部纳入社区管理。到2002年底，265万企业退休人员中有213万纳入社会化管理，占 把握试点推进的节奏和力度，充分考虑各方面的承受能力，对涉及职工利益的经济补偿金、职工债务等难点问题，多渠道筹集资金，及时研究提出有针对性的解决措施 ...
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保险并轨计划人数的95%，其中有近一半人员现已实现了再就业。共支付经济补偿金102.3亿元，人均8250万元。 (二)基本养老保险个人账户基本做实。 离 退休人员基本养老金全部实现社 会化发放，失业人员和低保对象 全部纳入社区管理。到2002年 底，265万企业退休人员中有 213万纳入社会化管理， ...
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