之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险。 实践中 为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ...
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怕丢了饭碗，还有18人对此表示不知道。在如果用人单位与你签了劳动合同但未为您缴纳社会保险，您是否会通过相关途径为自己维权问题中，回答肯定会的 的认识，避免试用期的不合理利用。 （二）确保劳动合同履行，提高社会保险覆盖率 提高莆田市劳动合同履行满意度。《劳动合同法》第三章专门列了关于劳动合同履行的规定。 ...
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劳动合同，他拖延了五天时间，并于5个月界满之日与公司签了劳动合同。8月下旬，田宝荣决定辞职，办离职手续时，田宝荣要求公司支付其未签劳动合同的5 双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同，并约定3个月试用期。就在试用期界满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该 ...
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签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位 的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以 ...
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和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。因为 权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号] ...
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签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位 的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以 ...
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您好！ 3个月的培训时间，时间已到，已经转正签了劳动合同 培训协议内容如下：一 培训工作：根据甲方安排，乙方从事设计工作 二 培训时间和条件：1，甲方为 派我到外地出差帮助完成项目，等到培训时间结束我人还在外地帮助完成项目。外地项目结束之后回到公司，原定的3个月试用期提前了2个月，之后转正签订劳动合同...
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，总共招了8个人，他在比较详细的说明后跟我们8个人签了劳动合同，但是当时他只是跟我们逐条的跟我们读及解释了一下，而关于我们提出的一些质疑，合同里某些矛盾 等等） 而且最后他让我买签了名字后，就把2份合同都收走了，说要收回公司盖章，并且里面一些需要填写之处比如使用期多长，试用期基本工资，转正后基本工资， ...
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“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次 ，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗 ...
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“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次 ，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗 ...
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