试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员 负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用 ...
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暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条实施国家公务员考核的目的是为了 的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。其转任调任前的有关情况，由原单位提供。(二)军队转业干部，由接收安置单位进行考核，并确定等次。转业前 ...
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，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和省委组织部、省人事厅《浙江省公务员考核实施细则(试行)》等有关法律法规和规章制度的要求，结合我厅实际，制定本办法。 (二 情况，由所在学习、培训单位提供。 4、对军队转业干部，由厅机关考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定 ...
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暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条 实施国家公务员考核的目的是为了 现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。其转任调任前的有关情况，由原单位提供。(二)军队转业干部，由接收安置单位进行考核，并确定等次。转业前 ...
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年度考核中确定等次，其调入前的有关情况，由原单位提供；(三)对军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况，可参阅部队的鉴定，一般当年应定为合格 小组的领导和监督。 第二十四条考核组织的职责是：(一)依据有关规定制定本单位考核实施细则；(二)组织、指导、监督本单位年度考核工作；(三)审核主管领导人写出 ...
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工资管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。?各单位要根据该暂行办法，结合实际情况，制定具体实施细则并报总行备案。在执行中有什么问题、意见和建议及时报告 等级(职务)工资标准和责任目标津贴发放标准。第二十一条军队转业干部和新参加工作人员的工资待遇，按照国家有关规定执行。第六章奖金第二十二条凡年度考核基本 ...
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的人事管理体制，适应多种所有制经济共同发展的需要，根据《江苏省人才交流管理暂行条例》及其实施细则等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法 聘用合同的专业技术人员和管理人员；辞职、辞退的机关工作人员；自主择业的军队转业干部、复员军人；自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；（七）其他要求委托 ...
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人事管理体制，适应多种所有制经济共同发展的需要，根据《江苏省人才交流管理暂行条例》及其实施细则等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本 自谋职业毕业生，应提交毕业证、户口本和存档申请等材料；(六)自主择业的军队转业干部、复员军人，应提交有关部门审批的自主择业材料；(七)应聘到外地工作的 ...
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大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的 退休(退职)的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)手续，并享受相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同， ...
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。每年十月十五日前确定下年度调配工作计划，报部政治部备案。 京内单位接收军队转业干部和应届高校毕业生，须在部下达的年度接收计划指标内组织接收工作。第四 十条 直属单位可根据本办法制定本单位人事管理的实施细则。参照公务员管理的单位，可按《国家公务员暂行条例》的有关规定和本办法执行。实行企业化管理的单位， ...
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