,培训内容必须紧密结合我市改革开放和经济建设迫切需要,并且是在国内培训难于解决的问题。选拔出国培训人员应按照德才兼备、按需派遣、学用一致、确保质量、 部门同意。在履行报批手续前,不得随便对外作出承诺,或签署具有法律约束力的协议。对达成的协议和发出的邀请要言而有信、付诸实施。五、纪律与监督27、出访人员 ...
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章因公出国条件第五条符合下列事项之一的，单位可申请派员出国：（一）已经批准立项或草签合同（协议、下同）且成交额较大的引进项目的技术、设备考察；（ 合作项目的出国洽谈；（三）已签订合同且合同明确约定的技术、业务出国培训；（四）经国家引进国外智力管理部门批准并提供资助的引进国外智力项目的先进技术出国学习； ...
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章 因公出国条件第五条 符合下列事项之一的，单位可申请派员出国：(一)已经批准立项或草签合同(协议、下同)且成交额较大的引进项目的技术、设备考察；(二 列入经济建设和利用外资计划的经济技术合作项目的出国洽谈；(三)已签订合同且合同明确约定的技术、业务出国培训；(四)经国家引进国外智力管理部门批准并提供 ...
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凡是由单位握供经费(包括执行单位与国外机构的交流协议)出国的留学人员，称为单位公费出国留学人员。 三、公费出国留学人员的选派，要坚决贯彻“按需派遣、保证质量 学术带头人或业务骨干的培养对象。(三)外语基础较好，在考试达到出国培训线后，经过短期培训能适应国外生活、工作、学习的语言环境。(四)身体健康。 ...
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培训等活动，必须经智力引进开发办公室审核同意后，报专家局审批；处以下(包括处级)干部出国培训，须报智力引进开发办公室审批，报专家局审核。 六、凡属审核、审批、 和签证手续。 七、严格经费标准，派遣单位要在报告中写明经费来源和详细费用预算。 八、未按规定向外事局报批认可，各单位不得同国外机构签订协议。...
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、健康有序，特制定本暂行办法。第2条 渠道是指承办中国有关单位在国(境)外培训项目的国(境)外官方、半官方、民间各类组织或机构。第3条 渠道应具备的 超过5个团组。对超过者，国家外国专家局出国培训管理司进行必要的调控。第8条 所有培训团组必须和承接渠道签定培训协议。若发生违约事件，由国家外国专家局出国 ...
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外专局，国务院各部委、直属机构引智工作归口管理部门：根据《国（境）外培训渠道管理暂行办法》（外专发[1999]4号）的规定，现将认定的2012年度 培训机构的使用，杜绝中介转手等在渠道使用上的不正之风，国家外国专家局出国培训管理司将对境外培训机构使用中出现的违规违纪问题进行严肃查处。七、经认定并予以 ...
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经验丰富的驾驶人员，并严格界定人身意外伤害的保险赔偿责任。 二、出国(境)培训项目派出单位要与境外承办方签订培训协议(或合同)，对交通车辆安排和保险等内容作详细规定，并明确双方的责任和义务。 三、各出国培训归口管理部门要从群众利益和国家利益出发，认真监督检查项目执行单位对上述通知的执行 ...
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现在合同到期了 需要续签了 但是公司给了一个协议说外派培训协议，现在唯一指的是出国考察市场（就是到国外逛一逛商场店面，看看别人的新产品新设计，拍一拍照片） 这属于培训吗。 协议上写培训后3年不得离职，若离职赔偿全部培训费用。这合理吗？关键出国了出了逛商场看别人的产品，没有技术培训。...
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培训协议，现在我辞职了，公司让我支付违约金，但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训，并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产 可有无权威的解释来证实，所以想请教一下什么是岗前培训，什么是专业技术培训，想我们这种出国的岗前培训是否可以约定服务期，要支付违约金？而且公司方面和相关证据 ...
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