，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》调整的范围， ，因为非正规劳动组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也可能随之无效。 8.追索社保缴费的时效如何把握 【案例】刘小姐于 ...
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扣发养老保险利息330.67元；共计39076.80元，并为其补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。某某物管公司辩称：吴某某不是我公司职工，双方 某某医院就认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与 ...
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派遣公司吗？ 可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2年；②不得低于最低工资 试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期 ...
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的，人民法院应当一并处理。 【解读与研判】必须共同参加仲裁的当事人，是指和案件本身有利害关系的另一方。一般是指可能承担连带责任的情形，如劳务派遣单位与用工人 责任倒置（当然，在某些方面法律规定了劳动争议的举证责任倒置，如工伤认定中、解雇员工时等）的原则，其基本的原则还是谁主张，谁举证。对此，《劳动争议 ...
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或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。 2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些？ 用人单位不签书面劳动合同的 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位 ...
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占71.4％。还有一些用工单位将农民工的工龄清零，只与其签订劳务派遣合同，将正规的劳动关系转为劳务派遣、劳务转包关系。三是用人单位侵害农民工取得合理劳动 超时加班，不给超时劳动报酬，高强度超时工作对农民工身心造成极大伤害，致使工伤事故频发。 五是工作环境恶劣，缺乏劳动保护：劳动安全卫生权是指劳动者享有 ...
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人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008 发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或多重劳动关系的存在。本案原告下岗后在被告处工作并未给原单位 ...
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缴养老保险不足部分4495元，共计53095.26元，并为其补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。某某物管公司辩称：杨某某不是我公司职工， 关系，不能仅凭杨某某上班地点在武隆县某某医院就认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣 ...
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的车上冒险跳下来，以致受伤，为此原告受伤与被告毫无关系。原告是南宁市祥达人力资源有限公司的员工，原告所发生的安全事故是其在执行南宁市祥达人力资源有限公司安排的 年12月28日向本院起诉，请求依法处理。 另查明，何炳潮为南宁市祥达人力资源有限公司劳务派遣工，被派遣至广西华润红水河水泥股份有限公司从事水泥 ...
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主张和认定，违反了我国劳动法关于“劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系”的规定。3. 建筑公司与县劳服公司签订的《劳务派遣协议》，只是建筑公司委托县 ”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不与劳动者签订劳动合同的情况也作了明确规定。建筑公司长期不与 ...
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