各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为 ，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 4、按时足额发放工资。 我公司保证每月按时把工资足额直接打到 ...
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被派遣劳动者履行下列义务：（一）明确告知劳动者有关劳务派遣的各项事项及依法制定的规章制度；（二）建立培训制度，向劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全和 劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等；（五）督促用工单位改善劳动保护和安全卫生等 ...
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被派遣劳动者履行下列义务：（一）明确告知劳动者有关劳务派遣的各项事项及依法制定的规章制度；（二）建立培训制度，向劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全和 劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等；（五）督促用工单位改善劳动保护和安全卫生等 ...
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和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 法律关系中，一方面，三方主体之间各自有独立的利益。劳务派遣单位希望通过派遣劳动者赚取利润；用工单位希望通过劳务派遣的用工方式节约人工成本，减少人力资源管理 ...
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权利和追究责任,合同当事人也不得向第三人主张合同权利和违约责任的合同。[7]涉他合同,是指合同当事人在合同中为第三人设定了权利或约定了 中,一方面,三方主体之间各自有独立的利益。劳务派遣单位希望通过派遣劳动者赚取利润;用工单位希望通过劳务派遣的用工方式节约人工成本,减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的 ...
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给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。劳务派遣属新型用工形式，由于目前法律法规对劳务派遣的规定不明确，实践中对劳务派遣的具体作法也不统一，主要有“正向 劳务派遣”是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与 ...
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的指挥和监督下进行工作，并获得报酬和法律规定的其他福利待遇。《劳动合同法》第58条第1款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者 。张恒，单位为四川大学法学院。 【注释】 [1]参见林嘉、范围：《我国劳务派遣的法律规制分析》，《中国人民大学学报》2011年第6期。 [2]参见全国 ...
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，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起施行。 现行劳动合同法是 专业劳动法律师对此作出解读。 严格限制劳务派遣的岗位范围 新修改的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。 现行法律规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性 ...
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派遣行业管理规范和实施程序办法》，科学区分普通工人和技术人员派遣的政策界线，形成劳务派遣的规范程序和管理制度要求。政府部门要加强社会法制宣传和公民素质教育， 公司在解除劳务派遣工的劳动合同关系前，必须预先30天告知当事人并书面阐明解除的合法理由，应当参照甚至高于合同制职工待遇给予必要的经济补偿。 3、 ...
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介绍 2007年9月，某区法律援助中心受理了一项法律援助申请。此案牵涉到劳务派遣的一系列问题，值得总结和思考。 申请人郝某于2004年6月1日被北京某劳务 劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者 ...
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