诉讼的必经前提阶段，人民法院只受理对仲裁机构的仲裁裁决不服的案件。而民事争议中，双方当事人可以自由选择“仲裁”或“诉讼”方式，并且仲裁必须经双方达成协议才可 《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》），虽对此有所涉及：“对确定已超过仲裁 ...
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1992年民诉适用意见2015年民诉司法解释一、管辖1第一条民事诉讼法第十九条第（一）项规定的重大涉外案件，是指争议标的额大，或者案情复杂，或者 拨付。第二百条破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第一百二十八条依照民事诉讼法第九十三条的规定向人民法院申请 ...
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7.82%，今年1月至8月，已收案20.74万件”。面对劳动争议案件骤增的现状，在缺乏统一性的立法解释或者司法解释的情况下，有的省级法院与劳动 与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护 ...
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劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释 属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有终局效力 ...
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依据。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。【吕琦律师解读】自然人可以作为劳动争议案件中用人单位的主体是此次司法解释的一大亮点，以往在劳动争议案件中，如果自然人作为雇主是被列为劳务纠纷案件一类 ...
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的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然也无法满足现实的需要。因此，我就想借助这篇文章 他方给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必然是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系 ...
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1165次会议通过了法释[2001]14号司法解释，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第十三条规定：因用人单位作出 ，应承担赔偿责任。但由于没有合同的终止期限，用人单位在解除与劳动者的事实劳动关系时是否应承担违约责任？笔者认为，由于不订立书面合同的主要过错在于用人 ...
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7.82%，今年1月至8月，已收案20.74万件。面对劳动争议案件骤增的现状，在缺乏统一性的立法解释或者司法解释的情况下，有的省级法院与劳动 与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳方 ...
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六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱，往往基于同样的理由， 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
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问题的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然也无法满足现实的需要。因此，我就 想借助这篇文章 在举证责任承担中劳动者首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人； 其次应举证证明用人单位的行为使自己的人身权或 ...
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