利强也不能证明其法定假日未正常休息，故对常利强要求的法定假日加班费不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条 3认可系胡XX书写，但所写的并非工资便条，而是2008年10月份写的彩票号；对证据4不认可，认为常XX也起诉其劳动争议案，与本案有利害关系。备播 ...
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XX物业服务有限公司辩称，1、案卷里并没有仲裁裁决书，本案应不予立案。劳动争议案应进行仲裁前置。2、关于养老保险，根据法律规定要求交纳养老保险不属于 ，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在 ...
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再签一年合同，只愿签半年合同”；“石先生向记者透露，他管理的车间最低工资的工人每月到手的工资只有600多元，但每天都要工作11个小时”；启新公司董事长接受 ，他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢？有此六问，这桩劳动争议案引发的就不应该止于7人的利益诉求，而是带有普遍意义的劳动者权益 ...
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的认定缺乏法律依据，适用法律错误；3、被上诉人在职期间不存在加班未得到劳动报酬的情况；4、一审法院对双倍工资的认定缺乏法律依据，被上诉人要求支付双倍工资的 年9月8日公开开庭审理申请人刘蓉与被申请人李慧玲综合店劳动争议案。该事实有新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会晃劳仲案字（2010）第19号仲裁裁决书 ...
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近年来，法院受理的劳动争议案数量逐年增长，上升速度迅猛。其中，涉及群体性的劳动争议案件，往往存在许多不稳定因素，处理难度大、影响范围广，如果案件 的劳动争议案件多数涉及到当事人的多项诉求。例如，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等；要求撤销用人单位 ...
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，请求判令1、被告退还服装押金500元；2、被告支付2001年至2005年期间的加班费9800元；3、被告为原告补缴2006年1月至2007年4月期间的上海市 与被申请人上海某水产市场经营管理有限公司招退工劳动争议案，现申请人要求被申请人为其办理2009年2月16日的退工手续。本会经查，被申请人已停业 ...
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(含底薪500元和个人提成)。原审认为，本案为劳动争议案。本案第一个问题是被上诉人2005年1月、2月、3月的工资问题，由于上诉人未提供有关的 的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人拖欠被上诉人工资，并判上诉人支付被上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、仲裁及诉讼费用是正确的 ...
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.cn. [2]以上案例结果均引自新浪财经网，//www.sina.com.cn. [3]以2007年江苏省南京市江宁区法院审理的东航江苏公司八名飞行员辞职引起的劳动争议案中的一起为例。 [4]案例内容摘自南京市江宁区人民法院(2006)江宁民二初字第880号民事判决书。 [5]见南京市 ...
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加班工资的证据提出合理质疑。结合本案，被上诉人提交的《工资发放表》签名真实性认可，显示的工资构成真实性不认可。而该《工资发放表》显示支付的加班费 科技有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案...
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证明员工不符合支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤记录；不支付工资，企业要举证工资领取记录以及不支付工资的原因，自从《中华人民 被申请人公司北京技术咨旬分公司支付奖金劳动争议案，北京市西城区劳动争议仲裁委员会受理后，依法公开开庭进行了审理，马某某的委托代理人北京市盈科律师事务所王燕律师 ...
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