支付2008年1月至7月因未签订劳动合同的双倍工资差额。关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意 ，向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额25505.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80 ...
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进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。四、劳动争议的仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动 。审限制度的设立有利于提高司法效率，防止案件久拖不决，久审不判。劳动争议案件的审限包括两类：劳动争议仲裁阶段的审限和劳动争议诉讼阶段的审限，其中劳动 ...
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、诉讼而言更有利于化解双方矛盾，尽快解决争议，避免诉讼过程中的不确定性和时间及诉讼成本。建议劳动争议当事方争取以调解的方式解决矛盾，特别是对于劳动者来说， 拿到经济补偿。调解未果的，再及时申请劳动仲裁。 法律风险提示 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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较难让劳动者及时的维护自己的权益，从而使得众多劳动者因延误了诉讼时效导致失去胜诉的权利。但从2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》正式实施起，劳动仲裁的 劳动争议纠纷时，应当及时、积极维护自己的合法权益，除非有特殊的情形，申请劳动仲裁应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出，否则就有可能丧失 ...
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争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请 。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使 ...
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323号文件（仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理）规定：企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，在法定时效内起诉到法院后，又以原事实和理由对职工再次处理， ，本案也不能驳回起诉。根据最高法院的有关司法解释，人民法院对经过仲裁的劳动争议诉讼案件驳回起诉的情况只有两种，一是当事人因超过起诉期间；二是因仲裁 ...
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楚云律师事务所律师。原告冯某某、谭某某、罗某某与被告衡阳市某某动力制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭伟雄独任审判，公开开庭进行 ，谭某某请求的放假期间生活补助也已超过诉讼时效。对于超过诉讼时效的部分，本院不予支持。2、经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，由于劳动者过错，用人单位 ...
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法院起诉，在2009年10月13日依法开庭审理时，原告经合法传唤未到庭参加诉讼，原审法院于2009年10月13日下达（2009）新民初字第727号民事裁定书 之规定，被上诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉时已超过申诉时效。上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项、第三项判决，并依法改判；本案诉讼费用由上诉人 ...
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一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。时效中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间，因发生法定事由 争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日 ...
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案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。 我国的劳动仲裁时效（或者叫申诉时效） 诉讼，不应该得到支持。 所以，笔者在此呼吁在《劳动法》尚未作出修改前，劳动保障部应该修改其《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中 ...
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