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以下简称《若干意见》)第144条当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应当受理的规定,建筑公司再次起诉符合法律的规定,应予 裁决向法院起诉后,在开庭时无正当理由不到庭参加诉讼而被法院依法裁定按撤诉处理的情况下,劳动仲裁裁决何时发生法律效力,但申请撤诉或按撤诉处理从 ...
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和审判资源。 但笔者认为,为了更好地保护劳动者的合法权益,不应当将劳动争议仲裁作为诉讼必经的前置程序,而应作为可以选择的一项程序。理由是:第一, 明显有困难,因为用人单位往往不予承认,劳动者的合法权益仍难保障。第三,在劳动争议案件中,劳动者处于弱势,他们的权利容易受到侵犯,因此往往是劳动者一方提出仲裁 ...
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,依法驳回其诉讼请求。 根据上述法律规定,我们可以得出这样的结论:如果当事人超过六十日的期限提出仲裁申请将得不到法律的支持。这也是提起劳动仲裁最大的 中止起到了时效的延长效果。 笔者根据《劳动法》以及相关的配套规定,将可以作为仲裁申诉时效中断和中止的事由归纳如下,供大家参考,以此作为化解申诉时效带来的 ...
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仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。换句话说,劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径,没有经过劳动仲裁,不得直接去法院起诉。我们理论上把这种体系 拖欠工资额25%的经济补偿,不过在实践中单位虽然晚点,但还是发放工资的去申请仲裁诉讼的不多。2、如果22日仍有工资被拖欠,你可以随时提出辞职, ...
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起诉员工违反保密约定义务是否需先进行劳动仲裁西安SY精细化工有限公司与杜某等侵犯商业秘密竞业禁止纠纷上诉案案件要旨:员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着 应由企业对其请求权作出明确的选择。如果企业选择以员工侵犯商业秘密的行为提起诉讼,则须对案件事实符合侵权行为的构成要件进行举证;若企业选择以员工违反含 ...
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直接将清算组列为被申请人。 法律延伸: 1、劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前置条件,如果劳动争议已经进入仲裁阶段,尚未结束,此时,用人单位单出现被 主体名称变更,法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 其次,如果出现劳动争议一审判决尚未生效,恰巧清算组解散,这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审 ...
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,本所再次基于业绩优良而成为全市14家中标律师事务所之一,排名前列。 某化工厂劳动合同制工人赵某,在学徒工期间,由于旷工和违纪曾受到延期半年转正的处理。 作出公正的处理。深圳劳动仲裁律师深圳劳动仲裁律师咨询第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也要以协商 ...
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纠纷律师 深圳市劳资纠纷律师 深圳劳动仲裁律师 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 的仲裁员,可以签名,也可以不签名。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 ...
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为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外,因支付 终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,该法令有规定的除外:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个 ...
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提起诉讼。该法第八十三条还规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 不服仲裁起诉后,另一方提出反诉,反诉的请求如未经过仲裁裁决,那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序,违反了上述前置程序的规定。第二,一方不服仲裁 ...
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