，而且由于对法官助理或法院委托调解人的调解结果再进行确认或制作调解书，存在调解劳动的重复。民事调解具有与判决同等法律效力，早已被社会广泛接受，且能有效 当事人之间的纠纷调解协议，法院经审查认为系当事人自愿达成且不违反法律、法规及司法解释规定的，纠纷调解协议成立。因此，对民事纠纷和调解协议只需进行形式与 ...
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义务关系的差别，采取维权手段的差别。【关键词】劳动合同解除与终止的区别【全文】 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看， 合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权 ...
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控制未成年人抢夺的；（六）抢夺老年人、未成年人、孕妇、携带婴幼儿的人、残疾人、丧失劳动能力人的财物的；（七）在医院抢夺病人或者其亲友财物的；（八） 人民法院关于审理抢夺刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2002〕18号）同时废止；之前发布的司法解释和规范性文件与本解释不一致的，以本解释为准。 ...
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没有补差的规定。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过，自2004年 时限中止。在这里，该社会保障行政部门显然错误理解了司法机关的概念，滥用了时限中止的权力。 第四章劳动能力鉴定 第二十一条职工发生工伤，经治疗 ...
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对纠纷作出判断，在这种情形下，宪法具有直接的司法适用性。但问题是，并不是所有国家的普通法院都有权去解释宪法的含义，从而将宪法适用于具体案件作为判断当事人 曾经作出批复即《关于在刑事判决中不宜引用宪法作论罪科刑的依据的复函》。全文如下：“你院（55）刑二字第336号报告收悉。中华人民共和国宪法是我国国家 ...
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作用，保障公民权利的现实选择。[9] 这场由实务部门开启，法律精英跟进的宪法司法化运动肇始于受教育权，但平等权很快取而代之。平等权约束的事项范围没有自己具体的 ，但双方之间并不适用《就业促进法》及《劳动法》的相关规定。 通过对劳动关系的严格解释，受诉法院将实习关系与《就业促进法》和《劳动法》意欲保护的 ...
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应当予以排除；收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正，不能补正或者作出合理解释的，应当予以排除，并明确了非法证据排除的具体程序。公安 明确限定诉讼费用交纳范围，人民法院只收取案件受理费、申请费。大幅调整财产、离婚、劳动争议等与人民群众密切相关案件的收费起点和比例、标准，实际收费大大减少。对 ...
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六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。 、文化、卫生、体育和计划生育工作； （八）领导和管理民政、公安、司法行政和监察等工作； （九）管理对外事务，同外国缔结条约和协定； ...
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劳动争议案件，应当严格限定在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的三类劳动争议纠纷的范围内，对于因国有企业政策调整或 个案的处理具有一定的示范效应、案例效应，我们在引用法律条文的问题上不妨全文引用，以利劳动者及用人单位包括关联人全面了解相关法律规定，从而达到以理服人、 ...
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) 法律应当鼓励纠纷主体自行解决纠纷，以节约有限的司法资源(或仲裁资源)。为充分保护劳动者的合法权益，劳动仲裁时效的中断事由应当包括：劳动者向用人单位提出 一个立足点和出发点。因此，在解决此类劳动争议案件时，法院应该综合考虑合同全文以及该行业对相关问题的通常理解予以解释，具体到个案也不妨侧重保护劳动者 ...
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