十年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。植凤奔的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、 合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更 ...
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通过招聘广告应聘到原告张掖市某广告有限责任公司从事编辑工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告的基本工资为1000元/月。被告在原告公司工作一段时间后，工资随工作 第一款、第八十五条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条之规定，判决如下：被告张掖市有年金龙 ...
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与劳动者之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发 列举比较明细，如果要做更好、更详细的了解，可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。 看完之后，我们可以得出如下结论： ...
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，双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定被告每月基本工资6000元，每月5日发放上月薪水。被告在原告处最后工作至 包括2008年9月、2008年10月与2008年11月（待定）的月薪以及阁下聘用合同中规定的所有解雇金，这笔金额约为30000元人民币，另加解雇金；被告 ...
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，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定，合同期限从2004年7月1日起至2005年7月1日止，周艳华基本工资为每月450元；劳动合同期满 纪律的程度，原审判决对此认定正确，本院予以维持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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