公司签订了该协议，原告将其做好的玩具样品交给工艺品公司，而后者应依约向原告支付报酬；2、《聘用协议书》，以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者 其系根据客户的技术要求生产的，本院要求玩具公司限期提供证据证明客户技术要求的内容，否则承担不利后果。被告玩具公司没有在本院规定的期限内举证。2005年2月 ...
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的依据是什么?要工资的依据是什么?对他们身份怎么予以确认?按照国家劳动保障部'关于确立劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同， ，请求二审法院维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。1、合同第8点第一条写的非常清楚，协议是双方法定代表人授权签字后生效的，并非附条件的合同 ...
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支付任何的费用，如果原告主张权利，他们应当向王胜保主张。他们和王胜保是什么关系，被告根本不清楚。被告承包的工程款总额为135万元，王胜保、张志伟 用于支付生活、买材料、机械费等支出。上述事实证明，原、被告之间建立了事实上的劳动合同法律关系。由于王胜保的下落不明后，被告保利公司另行组织施工人员继续施工， ...
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份，证明：①张余良是被告公司管理人员，②印证了张桂英调查笔录的部分内容，③解除合同后补给了董新华7600元，④五原告离开公司时公司多付了工资给他们；⑤吴 的调查笔录一份和收条二份，证明原告董新华家与被告公交公司就解除劳动合同补偿问题达成了协议，原告董新华得到7600元的补偿；4、被告提供的张桂英的调查 ...
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家教中介机构推荐而签约的，在本协议第一条中应予注明。一般的用语是“经推荐，甲方聘用乙方担任家教，乙方接受聘请。” 3．授课内容要具体写明所属学段、年级、科目、 大多不在工作日。究竟每周授课几天，是哪几天，每天几小时，从什么时候到什么时候都要写得清清楚楚。实践中家教工作常常因这些发生纠纷，必须给予重视。...
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《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月29日作出如下判决： 的人在看到已经写好的黑板报的情况下能明确说出是由永龙公司的什么人写的，这有违常理，故李小伦的证言本身亦有矛盾，缺乏可信性，故李正成提出的用以 ...
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与员工签订补偿金协议要注意什么由于企业发展的需要，不同的阶段会对人员作不同的调整，有时候会涉及到裁员。大部分企业以不胜任工作、不能完成工作任务、企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平解除劳动关系，部分企业愿意支付一定 ...
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合同的双方当事人就教育内容、学费数额等主要条款达成意思表示一致，教育合同即告成立。对于次要条款，如教学手段、课程安排等，未达成协议对合同的成立不产生影响 。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位 ...
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合同的双方当事人就教育内容、学费数额等主要条款达成意思表示一致，教育合同即告成立。对于次要条款，如教学手段、课程安排等，未达成协议对合同的成立不产生影响 。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位 ...
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称损失遣散费13500元，没有事实根据，上诉人提交的证据5是与案外人所达成协议，其真实性和关联性均无法确认，且不具备合法性，因为其在没有办理工商登记和 ；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是 ...
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