中进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【败诉节点提示】 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 九 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“平等 处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。用人单位不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关“用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-190847.html -了解详情
，应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -了解详情
劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。第九条劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html -了解详情
招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。第九条劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执一份。劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与 ，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担义务的，由用人单位承担。第 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html -了解详情
合同附件予以备案、存档；（六）将用人单位劳动合同信息录入劳动合同管理信息系统。第十二条劳动合同管理机构应于收到劳动合同文本三个工作日内予以鉴证或发出《劳动合同 ；（四）员工医疗期台帐；（五）各类专项协议签订意向台帐；（六）违约合同登记台帐；（七）其他必要台帐；第三十条用人单位工会应当帮助、指导员工订立 ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html -了解详情
之日起，其法律责任按照《条例》第二十九条的规定执行。在此存在的事实劳动关系，依照国家有关规定处理。 《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低工资 劳动合同参考文本，并为其提供咨询服务。 四、劳动合同文本应当用文中书写。需要同时用外文写书的，中外文本的老动合同内容应当一致，不一致时，以中文劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-327293.html -了解详情
第1 6条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份o" 《劳动法》第1 7条： “订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-277529.html -了解详情
填写劳动报酬仍然是2000元/月，李某对此不满意，认为公司应当为其加薪，于是没有在劳动合同文本上签字。2008年3月1日，李某以公司没有签订书面劳动合同为由 用人单位的原因，则应当支付。 最后，关于“支付双倍工资”起算点的问题，《劳动合同法》并没有明确，目前有二种不同的理解。一种观点认为，应当自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-162085.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务