，大家知道劳动合同终止是没有经济补偿金的，变相的解除转到劳动合同终止环节，免除它的经济补偿金。所以这个劳动合同法向前大大的跨了一步。等等这个法再有十多天就 学生问：我有两个问题。第一个就是关于竞业禁止的规定。我们公司法也有这样的规定只禁止高级管理者，但我们的劳动合同法是禁止双高，这是否可以理解为范围 ...
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等方面对劳务派遣作出了新的法律规定。该决定自今年7月1日起施行。问：下发《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》的主要目的 动态监管;有利于依法纠正和查处劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除终止劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与 ...
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的法律成本会更高。关于企业的用工自主权将受到限制，这还是一些企业对《劳动合同法》的误读，无固定期限合同和有固定期限合同的解除没有任何差别，遇到如 户口的二元结构所带来的一些问题，政府的各项服务能够城乡平等，那么《劳动合同法》所规定的各项制度执行起来或许相对容易些。? （4）部分地方政府执行不力。? ...
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工作和学习心得，抛砖引玉，欢迎探讨。 附：修改后的劳动合同法关于劳务派遣章节的全文 修改后的劳动合同法关于劳务派遣的规定 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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这次只是为了消除社会误解因此集中起来做了规定，和《劳动合同法》完全一致。而且并未扩大《劳动合同法》规定的企业解除权，劳动者完全可以放心，《条例》并不 选择劳动者。 劳务派遣迎来新机遇 针对《条例》中关于劳务派遣的相关规定，从人力资源服务行业的角度来看《劳动合同法》及其实施条例对于外包业的影响，不仅仅只 ...
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等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法》的颁布实施，在很大程度 规范性文件对诸多内容直接进行立法性质的规定，比如山东省高级人民法院通过制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、 ...
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劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中 适用新的《劳动合同法》关于签订次数的规定。 同时，《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、 ...
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各市劳动保障局：根据人力资源和社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》（人社厅明电〔2008〕31号）要求，经研究，决 内容检查用人单位遵守劳动合同法的情况。主要内容：直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定和执行情况；劳动合同订立和解除情况；遵守工作时间和休息休假规定、女职工和 ...
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司法和立法产生了深远影响。首先，最高人民法院于2006年7月10日作出的司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定， ]参见谢增毅：《美国劳务派遣的法律规制对我国立法的启示兼评劳动合同法的有关规定》，《比较法研究》2007年第6期。 [3]参见郑津津：《从美国 ...
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在《劳动合同法》都为企业明解决了，而且将兼职作为过错解除，可以说在各国劳动合同法里面是不多的。这些对企业的好处，企业心里是知道的但没人愿意说， 的。所以实际上没有那么悲观，《劳动合同法》的实施没有那么大的问题，不用担心。 问：《劳动合同法》出台后，关于无固定期限劳动合同的规定引起了争议；而《劳动合同法 ...
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