劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人 特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有 ...
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具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。 在一般情况下，劳动合同是不能自然延续的，可有些劳动合同因为发生了特定的情况，无需当事人协商，无需 顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则就属于违法终止劳动合同的情形。（王利） 维权提示：“N+1”规则不能成为企业 ...
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年6月21日合同自然终止不再续签”的通知上签名。要求被告支付解约赔偿金36,000元、2009年2月1日－12月31日未签劳动合同双倍工资49, 个月工资的经济补偿金。王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月 ...
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一切职务，时间由即日起直至新的劳动合同达成签署生效为止。同年5月28日，被告又作出《关于双方劳动关系自然终止的通知》，认为原告没有按续签劳动 ；2005年至2006年法定休假日加班工资1978.96元；经济补偿金16100元；解除劳动关系之日至仲裁期间工资；以上合计98615.83元。同年8月13日， ...
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，其劳动关系经法定顺延后应于2008年5月19日自然终止，也就是说刘小姐的哺乳期结束时劳动关系自然终止，因此派遣公司与代表处不需要向刘小姐支付任何经济补偿。刘 及代表处认为，刘小姐自2006年8月31日开始续延的劳动合同本应于2007年7月31日终止，由于此时刘小姐此时还在休产假，因此根据劳动法的规定 ...
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、支付2009年10月工资1,500元；5、退还服装押金100元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付刘 的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时该合同自然终止。刘某某于1997年2月进入 ...
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、支付2009年10月工资1,320元；5、退还服装押金120元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付王 的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时该合同自然终止。王某某于1996年12月进入 ...
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上述事实，原告漂莱特(中国)有限公司在举证期限内向本院提交了以下证据:1、德清县劳动争议仲裁委员会德劳仲案字(2001)66号仲裁裁决书一份；2、原、被告 人民代表大会常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例》等七件地方性法规的决定，被告提出该决定颁布时，原、被告的劳动合同已经终止，该决定没有溯及力。 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。因此，用人单位未履行法定程序，并不必要 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。因此，用人单位未履行法定程序，并不必要 ...
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