单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定，只适用于 和方式。其中经济责任的方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。 ﹙二﹚规定违约金的性质、数额范围和适用范围。为体现对违法行为的惩罚，建议将 ...
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、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理的范围。综上，请求法院驳回 如下：一、甲公司应于本判决发生法律效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金8000元。二、驳回叶某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的 ...
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，即可以直接与该公司签订劳动合同，但嗣后该公司却推翻承诺，故应当根据双方签订的第四份承包协议第八条条款支付违约金5,000元。同时， 要求签订劳动合同。该公司之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年上海市职工平均工资3,292元×60%×8.5个月×2倍)和 ...
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期间平时加班工资48741.75元及25%的赔偿金12185.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。同年 11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》 ...
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.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、判令乐家公司为钟情补缴自1999 上诉请求于法无据，本院依法不予支持。其次，结合本案的相关证据和当事人双方的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟情的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害 ...
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给张某赔偿金2500元，支付给张某聘请律师的律师费3000元。三、案件评析：本案的争议焦点有两个，一是公司和张某在劳动合同中约定的违约金是否有效 合同，张某已经履行了法定的提前告知义务，其行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度的5天年休假折现工资7,126元；支付违约金30,999元 至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为 ...
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，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。由于飞力公司无故克扣梅东升的工资 ，本院不予支持。鉴于原审法院按双方的劳动合同认定飞力公司违约，并判决飞力公司支付梅东升六个月工资的违约金30000元，该金额已超过上述的经济 ...
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补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞 向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 ...
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赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定。当事人以合同约定的违约金或者赔偿金过高请求调整的，人民法院 赔偿的，人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的 ...
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