至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 被告原法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管 ...
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至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 被告原法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管 ...
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月____________日起 至____________年____________月____________日止；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自____________年____________月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作 ...
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室。上诉人郑州市金水区基石外语培训中心（以下简称基石培训中心）与被上诉人白旷达劳动合同纠纷一案，白旷达于2011年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（以下 、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。此外，合同附件A约定：白旷达应接受并完成每周20小时的授课任务，两节课之间 ...
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月____日止。（2）无固定期限：从______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。（3）以完成工作任务为期限：从______年____月 秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三 ...
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单，证明原告领取了2008年国庆节加班费。7、2008年11月21日签订的劳动合同及其附件2工资结构表，证明被告基本工资960元每月，工资结构表证明原告已经发放 被告2008年7月至2009年6月的工资330元；6、不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、 ...
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，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动 年2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及 ...
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，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动 年2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及 ...
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加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受 乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十四条 甲乙双方解除、终止、 ...
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审理终结。原告上海XX公司诉称，2008年9月23日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告至原告公司工作，年薪为税前人民币689,000元。2009年1月 问题；《终止通知书》的附件载明被告入职日期为2008年10月6日，承诺支付被告的补偿款项系基于2008年9月24日签订的劳动合同及2009年1月 ...
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