审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定, 续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关 ...
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审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定, 续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关 ...
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应当责令该单位限期改正。 2、《新工伤保险条例》2011年 第六十六条:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释(三)第四条的规定,可以将上述用人单位列为当事人,但 ...
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关联法规:立法、司法解释(2)条国务院部委规章(8)条地方人大法规(2)条地方政府规章(22)条 地方司法规范(1)条第二十六条 有下列情形 。 关联法规:国务院部委规章(2)条第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)等相关法律、法规和司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本意见。 一、劳动关系的主体 告知程序,事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于 ...
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,双方当事人和裁判机关应维护其严肃性。《劳动法》第二十三条和《劳动合同法》第四十四条均有劳动合同期满终止的规定,用人单位无订立或续订意思时, 缔约意思表示明确到达劳动者。 (三)为维护法律适用的统一性和司法解释的严肃性,应尽快出台相应的规章批复或司法解释以指导劳动争议处理。 关于劳动者单方意思表示即可 ...
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中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四 的;(四)被依法追究刑事责任的。(相关资料: 部门规章8篇 司法解释2篇 地方法规41篇 裁判文书866篇 相关论文22篇 实务指南)第二十六条【解除合同 ...
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三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的,应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。人民法院裁定终结督促程序后,劳动者应先 争议的相关会议纪要、综述、指导意见不再适用。法律法规、司法解释、上级人民法院或本院有新规定的,按新规定执行。110、本指导意见由市中级法院审判委员会负责 ...
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《民事诉讼法》中。 十年来,我国先后在《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》《合同法》、《会计法》、《律师法》以及司法解释和各种法规、规章中 第39条和最高人民法院《关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第154条的司法解释所使用的方法,对商业秘密采取末穷尽列举式表述,使之既具有灵活性 ...
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法律规定: 根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七 。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释(三)第四条的规定,可以将上述用人单位列为当事人,但 ...
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