劳动法工作岗位问题 -全站搜索

调整劳动者岗位合理性法律研究

解除权、变更权，所以用人单位具有单方调整岗位的权利是肯定的。用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更的问题，同时劳动合同具有特殊性，其主要表现在劳动者岗位进行变动也属于常情。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不 ...

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工作不定时没有加班费

中。1999年9月至2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时工资的补偿金，共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬，而且被告单位召开的职工代表大会已通过的决议也已将该岗位的 ...

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劳动合同法律问题研究

如健康状况等资料，如应申请者要求，雇主应销毁涉及个人信息的相关资料。建议劳动法今后应增加用人单位承担如下义务的规定：用人单位应谨慎处理求职者应聘资料的义务，自身的真实情况，尤其是对其所申请之工作岗位有不合适的情形更应如实告知；申请者有如实回答用人单位所提问题的义务；申请者对于其职业及竞争能力、知识 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》（法释[2000]34号）、中国人民银行（银发[2003 ...

//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情

民事审判中遇到的新情况新问题研究

劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》（法释[2000]34号）、中国人民银行（银发[2003 ...

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浅议劳动合同法律问题

，如健康状况等资料，如应申请者要求，雇主应销毁涉及个人信息的相关资料。建议劳动法今后应增加用人单位承担如下义务的规定：用人单位应谨慎处理求职者应聘资料的义务，自身的真实情况，尤其是对其所申请之工作岗位有不合适的情形更应如实告知；申请者有如实回答用人单位所提问题的义务；申请者对于其职业及竞争能力、知识 ...

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单位未经合法程序变更职工岗位，因工资标准降低起争议

均应按此执行，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。沈阳市中级人民法院民事前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的工资数为标准。关于 ...

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劳务派遣若干法律问题的探讨

对派遣劳工的权利义务，法律也可以对两个雇主在劳动法上的权利义务进行分配。三、我国劳务派遣存在的问题上世纪9 0年代，劳务派遣在我国兴起并得到《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施,这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式,促进用工单位直接与 ...

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上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，约定，以规避不必要的法律风险。十四、如何把握同工同酬的标准同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异， ...

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劳动合同试用期有关法律问题研究

当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷，也呈现出复杂的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中出现的各种情形，对这一车辆驾驶工作，双方约定吴某先在该公司工作一年，同时对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中 ...

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