退成华区社保个人缴费部分》，银行进帐单、支票存根、代工单，当事人的陈述予以佐证。原审法院判决认为，关于社会保险，一方面，我国《劳动法》规定，用人单位 的保险并不影响1999年环城总公司为罗莲琼购买的保险，是额外计算的交费年限，该规定购买保险的标准亦与成都市职工社会保险的标准一样。综上，环城总公司为罗莲 ...
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通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前 ，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分 ...
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依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 买签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为： ...
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的25%加发经济补偿金即29377.73元。2、增加判决上诉人越大化工公司应以4890元的标准补足一次性伤残补助金差额30304元给上诉人刘龙铭。3、增加判决上诉 化工公司已经为上诉人刘龙铭购买了工伤保险，故依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，相应的一次性伤残补助金应由社保机构从工伤保险基金中按伤残 ...
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，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给 不受竞业限制条款的约束。 因此，XX公司理应按照相关法律法规的规定向劳动者支付竞业限制经济补偿金。至少应当按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的 ...
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，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给 不受竞业限制条款的约束。 因此，XX公司理应按照相关法律法规的规定向劳动者支付竞业限制经济补偿金。至少应当按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的 ...
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人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们 9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法》 ...
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器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。被申请人没有为申请人购买工伤保险，只能由该单位支付。 安徽省民政厅核定资质的假肢安装公司，根据厅的 单位提出赔偿要求。 劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第九十八条中规定： 适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则 ...
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佛仪公司发放黄惠玲12月份工资及为其购买社保和住房补贴的事实行为已明确表明，佛仪公司已经履行了提前通知义务。关于黄惠玲要求发放2003年年终双薪 个月的月平均工资1702元的标准支付经济补偿而没有依照该标准支付，违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，黄惠玲据此要求佛仪公司依照《广东省劳动合同管理 ...
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；2、公司的文件，拟证明被告在原告处工作的记录；3、公司交的社保费用查询单，拟证明原告一直为被告购买社会会保险；4、工资卡清单，拟证明被告的工资情况 本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人 ...
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